加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么做呢？请高人指点 ...
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某不归还川X30XXX号车，违反了《配车协议》的约定。所以应当支持公司的诉请。[案情分析] 【争议焦点】1、《配车协议》是否平等主体之间的协议书，其 苏翔志作为公司的法律顾问，通过调查取证，分析认为：一、本案应当直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议处理条例》的规定，只有是 ...
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的，应予纠正。”但在判决书中未阐明燃气公司辞退虞忠明的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞忠明医疗期间违法解除劳动合同，且 影响行政处罚决定的执行。因此，第六条的规定是劳动行政部门进行行政处罚的依据，是行政诉讼的前置程序。不属民事诉讼的范畴。因此，虞忠明的该请求，本院不予 ...
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案件的共同被告。原审判决认为：该案的关键在于：一、谭成斯与黄岐建筑公司之间是否存在劳动关系。谭成斯受谢炳照雇请参与建筑工程管理，谭成斯的部分 按照劳动法有关规定给予经济补偿金，违反劳动法等有关规定。3、原审判决已认定中南花园2A1、2B1、2、3四栋工程的总承包施工单位是黄岐建筑公司。4、2001年1 ...
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。但对于劳动合同法实施之前已经设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，在劳动合同法实施后是否允许其继续存在，还是按照新的规定进行重组，还是有一定的过渡期， 未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定 ...
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，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类义务。依据以上认识以及现行法律的规定，公司和劳动法语境中竞业禁止有诸多类型，本文将其作出以下分类。 （一）法定 追究违反保护商业秘密的雇员所带来的成本（包括是否构成商业秘密、雇员是否违反竞业限制协议的证明），以确保雇主在市场竞争中优势地位。国内外理论将竞业限制 ...
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请求。诉讼费用由被上诉人承担。贾建军二审答辩称：上诉人火电一公司在本案中违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人解除 通知自下发之日起执行，以前下发的有关内部退养及自谋职业的规定同时废止，证据证明[2000]12号文件废止，而且文件违反劳动法二十七条规定，应认定无效。第 ...
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了相关规定，不应得到支持。该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出部分不应当得到支持； 年1月24日当日签收了川安股发[2002]第5号文。后被告安都公司对执行总经理的职责又进行过调整。2002年8月12日，被告安都公司的法定 ...
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关系。虽有学者认为，如果不认定派遣劳动者与用工单位存在劳动关系，就会违反劳动法上劳动合同亲自履行和实际履行原则，并认为派遣合同只能以合意为基础， 规定，则适用2006年最高人民法院的司法解释，该司法解释也只是规定用工单位作为共同被告的情形，未有规定其是否可以作为劳动争议原告的资格。尽管《劳动调解仲裁法 ...
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所谓加班事实，均为捏造，其提供的证明均为虚假证明。主张加班费无事实依据，亦不符合公司规定的加班程序。八、2011年4月1日后，原告未向本公司实际提供 ，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。人力公司终止劳动关系的理由是蒋三万违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋三万旷工的考勤表的 ...
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