约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一a条：禁止歧视1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是 。6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及 ...
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劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 第一a条：禁止歧视 1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别 。 6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同 ...
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在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的 某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公司签订了一年期劳务协议期限为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中约定了杨某 ...
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。 王泽鉴先生指出，雇佣合同，即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。 可见，雇佣合同的这些定义基本是一致的。 的不同合同。不同点主要表现在： 1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣合同的 ...
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条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2．而劳务合同的内容规定 指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 法律责任后果不同 1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法 ...
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2月份到某公司应聘。用人单位委托劳务派遣公司签订劳动协议。协议期限3个月，到2010年5月份协议期满。之后到2010年10月份劳务派遣公司与我签订了一年 为800第月，当时同岗位工资为2800左右。劳务派遣公司只给我买了基本养老保险金，而同岗位职工与用人单位签订合同的同时享有医疗，失业，住房公积金等。...
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我是在一家私企上班，已经签了2次固定期限合同。于今年年底合同到期，想问问是不是2次固定期限后公司无任何理由必须和我签无限期合同了，有这种说法么，还有一个如果公司不和我续签了，怎么补偿，如果我个人不想签了又怎么补偿，多谢了...
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应由劳动部门先行处理，即劳动仲裁是前置程序；另一种观点则认为，作为用工方的包工头并不具备法人或个体经济组织资格，这种用工行为并不受劳动法调整，双方所达成的 以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是 ...
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旅费(包括机票、途中食宿等一切费用)。第五条工资、税金根据北马里亚纳联邦法律，劳务人员每周工作五天，每天工作八小时，以计时制支付工资，不同工种实行不同的 同意的不可抗力事故而影响合同执行时，则延迟履行合同的期限应相当于事故所影响的时间。若合同确已无法继续履行，甲方应保障乙方劳务人员安全回国，并承担由此 ...
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的不同合同。 不同点主要表现在： 1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣合同 法院的裁判依据也是《劳动法》，因此，此处的劳务合同实际上是劳动合同。 有的法院认为，劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的 ...
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