开始依法享受基本养老保险待遇时止。 第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，甲、乙双方在本合同第14条选项中选择第（1）项时，即本合同 工作岗位，仍不能胜任工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（5 ...
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102,000元，实际上就是2008年的年终奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定，但某某上海代表处发给本人的录取通知书中写明首席 替代通知期工资的三种情形。本案中，梁某和某公司系协商解除劳动合同，不属于应支付替代通知期工资的三种情形，因此，梁某要求某公司支付替代通知期 ...
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终止。外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是张甲亲自作出的决定，张甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求不予 公司对于张甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张甲要求外服公司支付销售提成奖金 ...
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人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工手续之后，并未违反承诺不与刘某签订劳动合同， 关系，同时也离开了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害劳动者合法利益为由， ...
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业绩提成作为劳动者的工资及奖金形式，但这种形式的劳动报酬是否受法律保护呢?二、定义所谓聘用协议，也称聘用合同，通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者， 通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。用人单位向劳动者发出录用通知书 ...
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主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的 ...
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主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的 ...
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主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的 ...
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主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第 十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合 同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者 ...
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主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方的劳动权利义务关系，才能更好地保护劳动者的 ...
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