不签合同,3个月试用期满了(10月)才签合同。虽然知道这个不符合劳动法,但是因为一时没有其他合适的工作,只好先去上班了。 公司是一个很小的公司,几 老员工口头讲了迟到几次扣多少钱,请假怎么算工资;没有提到旷工多少天算离职等等;而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面,每天、每个人的操作 ...
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国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活 在建立劳动关系时,劳动合同与劳务合同一字之差,在性质上却是相差很大的。劳动合同适用《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种 ...
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,用人单位降低工资和提成比例违法。 二:可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,在下列情况下,用人单位可以对劳动者进行调岗调薪 相应的工作报酬。如果公司在不符合法律规定的情况下,擅自调整员工的工作岗位,降低员工的工作报酬,将会面临以下的法律后果: 1、劳动者可以解除劳动合同 根据 ...
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。所谓企业即时解除劳动合同,是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形,即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系 上的风险,使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -
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。所谓企业即时解除劳动合同,是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形,即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系 上的风险,使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第 ...
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大的差错。三年来也一直勤勤肯肯工作,并且没有旷工记录,请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工,但我决对保证不是很差的员工。2011年临 还是 让我自己写合同解除单,我叫她写,她说公司是这样规定的。更可气的是还让我写明本人自愿解除劳动合同签上大名,然后去财务领压金和工 资,我一拿到压金 ...
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讨论通过,那工会和职工可能会有没完没了会议要开了,这又怎么保证用人单位管理上的自主权和管理效率的提高呢?笔者认为应当对需要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论 为期限的劳动合同,即使有草案第32条规定的情形也不能提前解除,明显不合理,也与劳动法的规定相抵触。按草案规定,如果与劳动者签订了有固定期限的 ...
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的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意擅自旷工三天,现当自动离辞处理 我怎么就未经同意了? 虽然我 每月我的加班包括星期六,日.都超过了70小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】 二:劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个是十 ...
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为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工 卧底,调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据,历时5个月。 我循规蹈矩地工作,强忍病痛顽强坚持了半年, 5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -
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为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工 卧底,调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据,历时5个月。我循规蹈矩地工作,强忍病痛顽强坚持了半年, .5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做 ...
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