属不属于“虽未签订合同但实施合同？”我们还能不能申请二倍工资的赔偿（实属无奈），国家劳动法支持吗？公司扣压我们的医疗保险卡，养老保险证等证件，并于 已经与签订了劳动合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。 以上这个推断正确吗？但是我们根本就没见过劳动合同！！！ 公司是根据劳动合同办理的保险关系吗 ...
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2010年3月底因公司不签合同，经公司同意后离职，走时公司出了一张离职证明于4月15日拿工资，但到今日未拿到，公司以各种理由拖欠，我是否可申请双倍工资赔偿。谢谢。急急急。。。...
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监事非股东）投资重新注册了一个新的公司B（注：是新注册，不是公司更名‚在工商局网上可查到B公司是独立的主体），我们从A公司到B公司工作的时候，一直以为是同一个公司 就到B公司上班了），但B公司没和我们签合同，我们想申请和B公司未签合同的双倍工资赔偿能成功吗？B公司会不会以A和B是关联公司且我们和A签了 ...
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.直到09年6月本人辞职.通过劳动仲裁,本人申请08年7月—09年6月,由于原公司08年未与劳动者签订书面合同,要求支付17月双倍工资,可劳动仲裁却以本人从08年07月被借用到其他单位,我在公司提供的正常劳动时间不符.只支持了5月双倍工资.请问律师他们的说法对吗?我可以要求17月双倍工资 ...
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起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一个月的工资，也 一个阐述，希望对大家有所帮助。研究未签订劳动合同主张双倍工资时效，首先要了解双倍工资是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定： ...
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间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间 合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是工资而不是赔偿，那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。 根据《 ...
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可以再要求仲裁或法律诉讼吗？ 4.公司让我写的说明是否会影响到我要求补偿和赔偿，公司人事部说我写的说明涉及到公务员法，可我早就离职，也没有 没有证明我停薪留职的文件 。 3. 我3.2日到劳动局申请仲裁已经受理。 请问：1. 我这个简历说明对我主张双倍工资是否不利？我这种劳资关系应该视为事实劳动关系吧 ...
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我的合同是2009年8月11号签的两年期2011年8月10号到期今天是2013年2月2号。我可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资吗?可申请几个月的要求来签合同的双倍工资！...
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我的合同是2009年8月11号签的两年期2011年8月10号到期今天是2013年2月2号。我可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资吗?可申请几个月的我打算申请未签合同时间内的双份工资!另外公司最近拿了一份落款是两年前的合适让我签可以签吗?(合同内日期2011年8月到2014年8月.落款2011年8月...
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了，没有签合同，也没给我们交社保，2011年年底厂子关门，说不开了（应该没申请破产，也不知道破不破产和我说的有没有关系），原本2011年开头口头说好我的 告的话，是否要别的证据），另外劳动法上说的双倍工资以及经济赔偿，具体还不是很懂，还有前5年的和后两年的是否可一起告，该找谁负责，恳请各位律师能否帮忙 ...
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