以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩 二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。第九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。第十条 本章所称 ...
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屡诫不改者。?4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。?5．在工作场所制造私人物件者。?6．冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。?（四）员工具有下列事情之一 1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。?第五条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。?第六条 本章所称嘉奖 ...
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都必须接受一定时间的培训，培训时间和培训内容根据不同的岗位而确定；并把公司员工的培训时间落实情况与个人薪酬、职务升迁挂钩，把经销商的时间落实情况与公司对 工资晋级、职务升迁调整的客观依据，建档保存。五、培训奖惩制度5．1 培训奖惩是根据对培训时间保证制度、签到制度和考评制度的执行结果而制订的相关制度。 ...
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定期训练以充分了解主管机关法令规定？请将训练情形详细说明。(检附教材、签到纪录、内聘及外聘师资简历影本。) 6.是否设置申诉纪录呈报公司主管并 证书等相关资料) 第二节 人事管理制度 1.奖惩制度及执行情形之详细说明。(检附公司内部相关奖惩规则或作业手则及相关案例左证) 2.员工出缺勤规定及管理情形之 ...
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》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1）行政处分A．口头警告B．书面警告C． 1．员工对待考勤不认真；2．未按考评标准考评；3．未按时签到签退；4．负责人对员工考评不认真严格；5．其它考勤相关的问题。（三）设施设备保养1 ...
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，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写 ，须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。 第三章奖惩管理办法一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束 ...
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须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。 第二十九条 人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》 经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： ...
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条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分 或尚未公开的各类信息 * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内部管理制度 7-2-2技术信息 * 各类技术资料 * 职员在工作期间完成的技术成果及著出的 ...
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条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季 ...
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、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守 参观者。③工作不力、屡诫不改者。④在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。⑤在工作场所制造私人物件者。⑥冒替签到或打卡者（被顶替者及顶替者）4．员工具有下列事情 ...
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