，各县（区、市）各学校应参照《山西省普通中小学教师工作量参考标准》的要求，结合教育教学实际，核定教师工作量，确保教育教学任务的完成。第四章聘任第九 待遇，并对其聘用合同作相应变更。第八章工资待遇第二十七条建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，认真落实国家关于中小学教师工资 ...
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，各县（区、市）各学校应参照《山西省普通中小学教师工作量参考标准》的要求，结合教育教学实际，核定教师工作量，确保教育教学任务的完成。 第四章聘任 第 ，并对其聘用合同作相应变更。 第八章工资待遇 第二十七条 建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，认真落实国家关于中小学教师 ...
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日正史入职， 岗位：教师 短期7个月，无试用期，月工资15000元，每月扣30%4500元，发放基本工资70%10500月，每月15日为工资发放日。扣押身份证 2014年 欠我一分钱，让我继续在干并签协议，不干归还5000元工资及写个人离职无需赔偿。 恐吓辱骂我至12点。本人手机钱包被抢走无能力报警， ...
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，辽宁省鞍山市人民法院一审审理了该起劳动纠纷案，判决原告某私立学校三日内支付被告江某工资及津贴合计8667元。2007年9月20日，某私立学校与江某签订了劳动 学校不应当支付其他补贴。江某在劳动合同期满后，自己不履行合同义务，无权要求某私立学校支付其暂缓发放的工资。要求法院判令某私立学校不支付被告工资 ...
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吗？学生家长并未因为碰出鼻血时间而要求学校赔偿。 学校因为学生课间的事情处分老师 处分就是罚款 这样是不是违反劳动法 和侵犯教师权利？ 我再学校因为延时工作 对老师的处分就是罚款 这样合理吗？ 我八月份离职可以扣除我7月份奖金做为处罚吗？ 我离职到现在工资都没有发放算不算拖欠工资 可否申请精神损失费？...
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（4）根据富余人员的要求，经批准离职自谋生计的，从辞退之日起企业可不再统计。15、“混岗”人员的统计凡是在全民所有制单位工作并支付工资的，以集体指标招收 。（9）工龄津贴：为连续工龄达到一定年限的职工建立的一种工资性津贴。包括教师的教龄津贴、护士的护龄津贴以及实行结构工资制人员的工龄补贴。（10）其他 ...
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职工中。3．对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍 －生产该项产品的工人平均人数主要产品实物量为报告期生产并检验符合质量标准或合同规定技术要求的合格产品产量，不包括不合格产品数量。生产该项产品的工人（包括学徒工）指 ...
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，关心集体，自觉维护学校声誉。3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在 明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发 ...
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关心集体，自觉维护学校声誉。3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 第七条科研条件1．乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在 明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发 ...
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审核批准。 2．招聘：招聘必须坚持平等竞争、公开择优的原则，严格按岗位要求，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会 %；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核结果作为 ...
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