了不胜任工作的情况。那么如何确定员工无法胜任工作呢? （1）不胜任和绩效目标 解除劳动合同由用人单位付举证责任，举证证明劳动者不胜任工作，需要一个 记录要求员工签字确认，这些都可以作为争议处理时的证据使用。 律师对于单位解除绩效考核不合格的正式员工的法律意见： 1. 企业以不胜任工作为由解除劳动合同的 ...
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服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系 要切实加强实施工作的指导与监督检查。县级教育行政部门具体负责本地义务教育学校教师绩效考核组织实施工作，要根据上级有关规定，制订本地具体实施办法，指导学校制订 ...
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占消费总支出的比重等数据资料。附件2：市相关部门文化及相关产业发展绩效考核项目 序号 测评项目 测评内容 评分依据 数据来源 测评分 1 产业发展情况（20分 ，得3分 总分 综合意见及得分 附件4： 部门（区县）文化及相关产业发展绩效考评主要项目（指标）解释（一）文化发展1、文化产业增加值占gdp的 ...
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占消费总支出的比重等数据资料。附件2：市相关部门文化及相关产业发展绩效考核项目 序号 测评项目 测评内容 评分依据 数据来源 测评分 1 产业发展情况（20分 ，得3分 总分 综合意见及得分 附件4： 部门（区县）文化及相关产业发展绩效考评主要项目（指标）解释（一）文化发展1、文化产业增加值占gdp的 ...
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各区县教育局：为贯彻《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发（2008）133号）和《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人（2008）15号），深化教育人事制度改革，促进基础教育科学发展 ...
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教育厅 2009年9月3日 各市、县(市)教育局： 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人(2008)15号)精神，结合我省义务教育学校实际，我们在 一般由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价 ...
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在完成局各项生产经营目标的前提下，既重视结果，又强调过程管理。第三条 绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据，同时也为企业组织 相应绩效指标的目标值。（什么意思？）第十三条 各职能部室应根据所下达的年度绩效指标分解形成本职能部室的年度工作目标。第十四条 局领导班子成员应指导所分管 ...
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，市政府各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将《2007年度大连市政府部门绩效考核实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七年七月十一日 2007年度 情况和行政效能建设情况，按照优秀、达标、基本达标和未达标四个等次进行考核评估。其中，对各部门办理人大代表和政协委员提案、信访案件、行政投诉案件 ...
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每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部； 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月 公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。（个人评分突破90分者，个人评分 ...
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种管理方法。目标管理的英文缩写为MBO，以下均简称为MBO。2．月度MBO绩效考核：是指在每月初（7日前）由直接上级就下属上月工作目标完成和 项目标完成情况进行小结，在每月3日前交直接经理。（2）直接经理根据被考核人的“自评”，结合“增加任务情况”、“规章制度及工作目标执行结果”，结合人事行政部门的“ ...
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