加重，后经诊断为腰椎间盘突出症。于是打算申报工伤。但是，在所有材料都准备好后，到当地劳动局申请时，工作人员说让我再去确定一下我的腰突是外伤引起的还是退行 甲等医院，一家告诉我这个不好说；另一家说，就算有退行性病变也是外伤诱发的。请问我这种情况是否可以申请工伤，能否申请的上？检查的大夫都说我是轻微突出。...
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我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?...
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我是一名生产工，于今年4月16号上班时搬够较重的物件，下班后晚上睡觉觉得腰腿疼痛的厉害，于17号到佛山中医院拍片确诊为腰椎间盘突出症，这种情况是否能够申报工伤？...
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我在工作中意外滑倒，摔伤，真实诊断是腰椎间盘突出，肩关节，骨盆三个关节及椎骨发生旋移，手外伤，当时手臂腰、腿疼痛难忍被收入院治疗。入院及 病历诊断，只承认腰部损伤。并按此诊断给予办理手续。我不明白院方的用意，但知道他们是在推卸责任。 我不知道该如何面对此事。如果单位处理不合理，我愿意走法律程序维护权利 ...
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三人认为行政复议决定书、劳动合同具有真实性，证据3不具有合法性、关联性，对企业职工工伤认定申请书的真实性有异议。被告县人力社保局未在法定的期限内向本院提交答辩状，在 不认为是工伤，应对此承担举证责任。因此，原告黎某某腰椎间盘突出症与其在第三人天鑫水泥公司生料车间给磨机加钢球用力过猛而被闪腰是否具有直接 ...
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工作中受到事故伤害的报告。因此，第三人公司认为，被告对原告依法不予认定工伤事实清楚、合理合法。经庭审质证，本院对被告提供的上述证据予以确认，原告对 条例》作出是否予以认定工伤的决定。原告对其L4/5、L5/S1腰椎间盘突出症申请工伤认定，但原告未能提供发病的确切时间、地点，且原告认为其病症是日积月累所 ...
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我在一起交通事故中被私家车闯红灯撞了，被诊断为右侧软组织挫伤，是腰背部，肩部手腕右膝盖部，可是过了1.2天就感到右腿麻麻的，后来做CT，诊断腰椎间盘突出，是外伤诱发，这种情况是否需要做工伤劳动能力鉴定，工伤认定书已经下来了，上面只写了右侧软组织挫伤，我该怎么办。谢谢...
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劳动保障行政部门应当受理。”第十九条第二款规定，“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”综合上述规定，结合本案事实， （集团）公司提供对段汶兵腰椎间盘突出症不予认定为工伤的证据，而是在不能确定段汶兵因工扭伤腰部与其腰椎间盘突出症之间是否存在因果关系、未依法履行 ...
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的规定执行，由劳动能力鉴定委员会确认”。也就是说，劳动保障行政部门在认定职工在工作中急性腰扭伤是否为工伤的过程中，只对职工受伤的事实进行确认。腰间盘突出症 但并未说明该症是自身就有还是外伤所致，且原告也没有提供朱广三事发之前就患有“腰椎间盘突出”的事实证据，仅凭想象和推断认定朱广三不属于工伤，缺少事实 ...
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的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件,但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是 于职业病名录中,但如果在工作中因为扭拉导致的腰椎间盘突出可能会被认定为工伤。这也说明,意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。此外,法官还提示说,工伤 ...
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