因公司对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家 某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？ ...
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公司因扣我婚假的工资，我想提出被迫离职申请，据了解，这样可以要回工资和相关赔偿。我想问下这种申请的流程是怎么样的。据说是用EMS发快递，但 如下问题：1、是我发快递的当天就可以不上班了呢，还是我发快递之后再跟公司提出辞职？2、这个被迫离职申请是要到劳动部门去拿相关材料吗？3、这个被迫离职申请是否是在我 ...
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公司因扣我婚假的工资，我想提出被迫离职申请，据了解，这样可以要回工资和相关赔偿。 我想问下这种申请的流程是怎么样的。据说是用EMS发快递，但 问题： 1、是我发快递的当天就可以不上班了呢，还是我发快递之后再跟公司提出辞职？ 2、这个被迫离职申请是要到劳动部门去拿相关材料吗？ 3、这个被迫离职申请是否是 ...
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经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008年之后计算。那么，到底《劳动合同法》施行前，被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 1、 2001年4月 ...
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因公司对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家 某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？ ...
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私企，工作一年，老板不按时发工资，有时候三个月才发一次，我扛不住。所以离职了，我是去年9月5号签的合同，今年9月8号离职的。请教我这种情况算被迫离职吗？能否申请一个月的经济补偿金？如果要仲裁的话需要哪些材料和证据？成功率大概多少？补充一下，他应该还是发我 ...
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不足，学历不高，能力有限的一样的薪资标准，我不满，于2012年4月15日，按正常手续离职。到5月15日工资发放日，说我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关，没有提成。现有疑问两点：1、被迫离职是否有补偿？2、月中离职是否有提成？该如何计算？...
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公司搬迁，降低工资被迫离职，明天就发上月工资了 ，想让公司把本月的也一起结了，但我没交辞职书，可能要我提交辞职报告才会结清本月工资，若递交了辞职书，对被迫离职要求劳动仲裁补偿会有不利而无法要求补偿了吗？如不递交辞职申请，去申请劳动仲裁，本月工资不知要拖到几时才发放？...
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我们厂里是计件工资结构,多劳多得,企业下调我们工人的产品工价,导致我们工资减少,要离职算不算被迫离职而要求进行经济补偿呢?下调我们的工价时间是今年三四月份一次,七月份又进行一次下调,截至目前这几个月发的工资都是不情愿而为之的,现在以克扣劳动报酬为由提出离职算不算晚呢??谢谢...
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1 公司拖欠工资，未缴纳五险被迫离职提起诉讼，是否可以要求双倍经济补偿金； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》 ...
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