，既无营业执照也未进行依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方形成的事实上的劳动关系。事实上经过工商登记注册的企业亦可能因为使用童工而成为非法用工的主体。 《工伤保险条例》第2条和第63条扩大 ...
//www.110.com/ziliao/article-42991.html -了解详情
，既无营业执照也未进行依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方形成的事实上的劳动关系。事实上经过工商登记注册的企业亦可能因为使用童工而成为非法用工的主体。 《工伤保险条例》第2条和第63条扩大 ...
//www.110.com/ziliao/article-39139.html -了解详情
某的工作职责就是对废旧啤酒瓶进行消毒清理。 【分歧】 啤酒厂非法用工引工伤争议，法院能否直接受理？ 第一种意见认为，由于刘某没有办理营业执照，故不符合劳动法规定 ，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-241661.html -了解详情
某的工作职责就是对废旧啤酒瓶进行消毒清理。 【分歧】 啤酒厂非法用工引工伤争议，法院能否直接受理？ 第一种意见认为，由于刘某没有办理营业执照，故不符合劳动法规定 ，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-214217.html -了解详情
违反了《道路运输条例》和《行政许可法》的有关规定，其经营行为属于非法经营，车辆所有人不属于合法的用工主体，其招用的司机与车辆挂靠单位形成了劳动关系， 时限有两种意见：一种意见认为，判决宣告死亡日期是失踪司机死亡日期，司机家属的工伤认定申请没有超过受理时限；另一种意见认为，失踪司机下落不明之日是申请时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-316717.html -了解详情
于2004年1月1日前向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，无论当事人的工伤认定申请是否在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 原因、以及职工伤害程度等基本情况。该条例第十九条规定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情
于2004年1月1日前向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，无论当事人的工伤认定申请是否在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 原因、以及职工伤害程度等基本情况。该条例第十九条规定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
取得相应资质和登记即长期施工，属于《工伤保险条例》所规定的非法用工主体。罗时利首次提出工伤认定申请的时间在法定1年的申请期限之内，之后行政、司法程序启动， 超过了《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年的申请期限，劳动保障行政部门还能否受理其申请？这是本案的争议焦点。围绕该争议焦点，存在两种完全对立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354854.html -了解详情
取得相应资质和登记即长期施工，属于《工伤保险条例》所规定的非法用工主体。罗时利首次提出工伤认定申请的时间在法定1年的申请期限之内，之后行政、司法程序启动，张 了《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年的申请期限，劳动保障行政部门还能否受理其申请？这是本案的争议焦点。 围绕该争议焦点，存在两种完全对立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247174.html -了解详情
成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受 发生之日起1年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但以下两种特殊情况下劳动保障部门受理超期申请的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务