伤残补助金 《工伤保险条例》第33条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 由用人单位支付 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 《工伤保险条例》 ...
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《安徽省实施工伤保险条例办法》 第24条、第26条。 （十）合肥劳动工伤一次性伤残就业补助金： 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的 薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 法律依据：新《工伤保险条例》第38条。 ...
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、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 所在单位支付 一次性伤残补助金一次性伤残补助金 《工伤保险条例》第33条：职工因工致残被鉴定为一级 为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 参加工伤 ...
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社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 实施《工伤保险条例》办法 ?第十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 ...
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。未达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工，用人单位应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（二十二）用人单位对接触职业危害作业的职工，在 原来的规定执行，可以从《条例》实施后按照《条例》和本意见规定的标准调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费；《条例》实施前发生的工伤，按照《条例》 ...
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工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属 级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。>工伤职工距法定退休年龄5年以上的， ...
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基金用于以下支出：?（一）工伤医疗费；?（二）一至四级工伤职工伤残津贴；?（三）一次性伤残补助金；?（四）生活护理费；?（五）丧葬补助金；?（六） 认定申请后，应当按照规定对工伤认定申请进行审查。?对提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要限期补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后， ...
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用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一级至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金：（六）供养 内的，应当受理；对于申请人提供材料不完整的，应当当场或者在５日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门不予受理的，应当书面告知申请人不予 ...
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地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。《通知》明确了具体计算办法： 一、伤残津贴费。依照计算的年龄差，一级伤残人员每一年发给3.3个月，二级伤残人员每一 年发给2.7个月，四级伤残人员每一年发给2.4个月。一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月 ...
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年，并且是单位的骨干。工伤保险条例规定，四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性补偿和伤残津贴。单位已经给我办理伤残津贴，但单位说，如果我要享受一次性补偿，就 有能力上班，为什么不上，上了班我领取的工作和绩效是我的劳动所得呀。一次性补偿难道不是补偿我失去的那条腿吗，难道上班了我的伤害就不存在了吗 ...
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