无力不能起床，2001年11月27日由顺德市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。虽然“高温所致肢体麻木、右眼全盲”不在我国现行的法定职业病范畴，但是，上诉人之所以 是在上班的，另外从其工资发放情况可以看出上诉人是上班的，上诉人也没有否认这一事实。假定一审法院查明的这一事实是真实的，那么上诉人请假看病的 ...
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诉称：原告于2006年进厂以来，被告未为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同 制度工作日延长工作时间加班工资及双休日、法定节假日加班工资共计人民币10,000元、高温津贴2,000元、应休未休年休假工资差额2，000元；3、 ...
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3月31日夜餐费补贴9,740元；6、2003年11月至2008年12月高温费2,000元；7、2008年1月至2009年3月基本工资及伙食补贴15 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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年8月16日始无假旷工至今（公司2010.08.16日-18日电话通知你到公司上班，你不予理睬）。你不假连续旷工15天，按照公司规章制度第四条第三款 。原告《领条》中已证明所有费用已结清，故其要求被告支付尚欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未 ...
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不予支持。关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当 .30元，被告应当支付原告2009年8月的休息日加班工资270.27元。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华 ...
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上有加班工资一栏。原告主张的加班情况只是依据推算，并无相应的上班证明。监控室要求恒温，有空调开放，因此无需发放高温费，且2008年已发放了200元高温费， 。每班工作时间是12小时，在餐厅吃饭。知道安保工作转包给沪杰公司，但没有签订相关协议。工作场所有空调开放。以上事实由原、被告的庭审陈述，证人证言， ...
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不予支持。关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下， ,157.50元，被告应当支付原告2009年8月的休息日加班工资66.52元。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华 ...
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年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行 要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民 ...
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不存在违法情形，自2011年5月10日起，原告在没有履行任何请假手续的情况下，一直未到单位上班，连续旷工。2011年5月16日被告根据相关规章制度 ，被告（用人单位）应当配合原告进行职业病鉴定，因此，原告主张被告支付原告因高温橡胶辐射中毒造成职业病所花的医疗费20000元的诉讼请求，无事实和法律依据， ...
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某缴纳社保，也没有签订劳动合同。刘某每周要上班6天，而且每天要加班到很晚，自己还要提供摩托车并承担汽油费，公司却从不支付加班费，就连高温费也不 这是一个错误的认识。根据法律的规定，若用人单位存在拖欠劳动者的劳动报酬或者没有缴纳保险等情形的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系并可以要求支付经济补偿。不过 ...
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