因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）072号裁决书、空白劳动合同书 、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_27798219.html -了解详情
因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）072号裁决书、空白劳动合同书 、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_27798079.html -了解详情
交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件，被告非法 年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事 ...
//www.110.com/panli/panli_3192720.html -了解详情
：（一）遵守招用职工规定的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四）遵守 伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）拒绝提供有关资料或者拒绝对劳动监察机构下达的《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》作出答复的；（四）打击报复举报 ...
//www.110.com/fagui/law_331052.html -了解详情
为：(一)遵守招用职工规定的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(四)遵守国家工资 或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料或者拒绝对劳动监察机构下达的《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》作出答复的；(四)打击报复 ...
//www.110.com/fagui/law_273745.html -了解详情
十四条劳动保障监察内容：（一）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；（二）遵守工作时间情况；（三）招工、用工、退工情况；（四）遵守女 取证，制作调查笔录；必要时，可以向用人单位下达《劳动保障监察询问通知书》，用人单位应当按照要求接受询问或者作出书面答复。劳动保障行政部门调查取证，在证据可能灭失或者 ...
//www.110.com/fagui/law_79845.html -了解详情
的合同到2018年到期，由于公司要求更改合同内容，协商不一，公司就单方面下达终止劳动通知书，也以口头形式通知了，却以公司存档为由不给我，也没有给工会通知，通知书说是协商解除，我拒绝了签字。，但我有录音，和录像可以证明公司下达了通知，并承认违约，我要求两倍赔偿，现在公司耍赖又要解除通知，我是否 ...
//www.110.com/ask/question-1833894.html -了解详情
申请仲裁。2008年2月25日，乐平市劳动争议仲裁委员会向二原告下达乐人劳仲案字（2008）10号不予受理案件通知书。2008年3月7日，二原告向 总经理工作部为了逃避于2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》的相关规定，单方面与二原告终止劳动合同，但原告继续照常上班，只是转归赣东北电力物业管理 ...
//www.110.com/panli/panli_227848.html -了解详情
劳动仲裁委员会提出过仲裁请求，该会经审查认为不符合条件，于2008年3月7日下达了不予受理案件通知书，故原告诉至法院要求依法处理。 原审法院认为：原告 计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以 ...
//www.110.com/panli/panli_142847.html -了解详情
应按劳动法的有关规定依法予以解除，在解除劳动合同之前，仍应按原劳动合同执行。即使杨烈义属借调人员，但在终止借调关系时，公安局也应与被借调单位与 劳动合同通知书之日起计算。而公安局并未发给杨烈义解除劳动合同通知书，杨烈义申请仲裁并未超过仲裁时效。另济源市1999年7月1日以后最低工资标准为240元，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_25014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务