3、邓福裕于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金： 延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。” 邓福裕作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华宇 ...
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。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人的公休日及法定节假日工资报酬 根据劳动部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定》，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 ...
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是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，同时，原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效。因此 视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作，且被告对收费站站长、副站长工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动部门的 ...
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是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制。同时，原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效。因此不 但认为与本案无关，认为证据2不能证明是不定时工作制。本院对双方认可的证据予以确认，对原告提供的证据4即收费站工作制度和证据7即交接班记录予以确认。 ...
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的规定计算，虽然原告李涛认为被告未按规定支付其加班费，但根据被告提供的工资帐目反映有加班费的发放记录，故原告李涛主张加班工资及经济补偿金缺乏事实与 的劳动合同也约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，被上诉人应适用综合工时制度向上诉人支付工资。被上诉人提供的上诉人2006年5月至2008年5月 ...
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，不得擅自单方更改，不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、 工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第66条 乙方执行 ...
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高出有700元之多，即使按照其原工资标准及加班费标准进行计算，调整后的工资数额亦与原工资标准加上加班费的总额基本一致，况且原告一直按此工资领取至2007年 休息一次，每次一天。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一致。且根据一审 ...
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的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系 一次，每次一天。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一致。且根据一审 ...
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人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，要求对编制外聘用人员实行不定时工作制，不符合上述规定，故广西财经学院主张其对编制 四条第（一）项的规定，不予支持，故梁卫花要求广西财经学院支付2008年9月1日至2009年3月30日的延长工作时间加班费，予以支持，广西财经 ...
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按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由， 规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同， ...
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