理由，本院不予采纳。故，本院确认原告张庆东与赛珞玛美食城的劳动关系于2009年8月13日解除。按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 美食城每日工作超过八小时，被告胡艳祥未向本院提交劳动行政部门批准其实行不定时工作的相关证据，故本院依法支持原告张庆东此项诉讼请求。按照劳动法第四十四条 ...
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本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资 为期限合同.(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》.(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现 ...
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有关问题的复函》第八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发”，故陈国忠 工资差额、二倍工资和赔偿金的处理符合劳动合同法的规定正确，应予维持。综上，陈国忠与益阳市种子公司的上诉理由均不能成立，原判认定事实清楚，实体处理正确 ...
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月通知的代通知金。 公司认为： 1、关于加班工资：公司与申诉人签订的合同中约定实行不定时工作制，不存在支付加班工资的问题。另外，即使公司需支付加班工资， 重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、 ...
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2天，每天工作时间为8小时。绥宁县宝庆联纸有限公司与秦潘桃自10月8日开始用工、建立劳动关系日前后，双方未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定 法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《工伤保险条例》第三 ...
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就业质量的促进就业目标。（2）在《劳动合同法》中，第37条规定的预告辞职是无实体性条件的辞职，是独立于即时辞职制度之外的一种辞退制度； ，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法实施条例》第30条仅规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。可见，用工单位 ...
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条双方约定（不够写可加附件）：（1）甲、乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资 的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未 ...
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2010年的春节加班工资与事实不符。三、李X系因XX服饰公司不为其缴纳社会保险，又不按时足额支付劳动报酬才提出辞职的。根据劳动合同法第三十八条 延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院 ...
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的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时 扣取了2602.8元，原告请求被告返还合理，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条第（一）项、第 ...
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的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的 扣取了2602.8元，原告请求被告返还合理，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条第（一）项、第 ...
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