处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济 系公司要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险 ...
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日期间，双方从来没有发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡永生延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡永生要求东约厂计付加班 之前的加班费提出追偿。东约厂发工资方式为银行代发，胡永生每月均领过工资，工资存折上的数额足以证明其知道每月工资和加班费。胡永生受过高等教育，对于合同 ...
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超过60天之前的加班费提出追偿。东约厂发工资方式为银行代发，胡锴每月均领过工资，工资存折上的数额足以证明其知道每月工资和加班费。胡锴受过高等教育，对于合同规定的报酬 发放加班费均是东约厂的责任，胡锴自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡锴亦一直不知道东约厂 ...
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月的工资中扣除，邝志刚该月的工资实为3772.80元(4000-36-191.20)。邝志刚的加班工资南方公司应按《劳动法》的有关规定计付给邝志刚。南方公司 没有故意克扣或拖欠邝志刚的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝志刚，邝志刚要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方 ...
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定于2000年7月10日至8月3日给职工补休18天。被告因工资被克扣和加班费发不足向昌江县劳动仲裁委申诉，昌江县劳动仲裁委于2000年9月26日以(2000) 加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由，缺乏事实依据，因不 ...
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又根据新实施的薪资制度，规定维修类员工实行月工资定额制，每月出勤按26日计算，每月实发工资包含加班费，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资 其经济补偿金的请求依据不足，理由不充分，依法不能支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条和《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三 ...
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单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。（为企业减轻了部分负担，但 的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷和成本）24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被 ...
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内，被上诉人安排上诉人每日上班两班倒，每个班次十二个小时，不按劳动法有关规定安排休息日和法定假日，上诉人于2010年2月28日被违法解雇（有 申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元；2、支付44天休息日上班工资5259.76元；3、支付4天法定节假日上班工资 ...
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存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李乾妹不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职 持续状态，应根据具体工作时间计算李乾妹的工资和加班费，公信公司拖欠李乾妹的工资和加班费应当补发，并应按法律规定支付相应的经济补偿金与额外经济补偿金。原审 ...
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存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李乾妹不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职 持续状态，应根据具体工作时间计算李乾妹的工资和加班费，公信公司拖欠李乾妹的工资和加班费应当补发，并应按法律规定支付相应的经济补偿金与额外经济补偿金。原审 ...
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