正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明， 了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事 ...
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起草，国务院有关部门认为需要制定行政法规的，应当向国务院报请立项。国务院通过立法工作安排，可以确定列入立法计划的立法项目分别由一个部门或者几个部门负责起草工作 ：违反行政纪律，按照管辖权限，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的；又如，违反行政纪律取得的财物，依法应由监察机关没收、 ...
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向主管部门报告应回避的亲属关系，对隐瞒不报的，予以批评教育并调整工作。应回避的国家公务员，无正当理由拒不服从组织安排的，应采取行政措施予以调整。”“国家公务员 知道行贿人和行贿数额。从本案的法庭辩论看，如果控方不能提供其他证据，马某某可以作这样的辩护：就妹妹和女儿等收取财物的行为，我没有参与谋划，我不 ...
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甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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聘用合同。第二十条 受聘人犯有严重错误，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘任单位开除的，聘用合同自行解除。关联法规：国务院行政法规（1） ，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知其本人：(一)患病或非因公负伤，治疗终结后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作 ...
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某不配合签订劳务派遣合同有意见，就故意调动田某的工作岗位。最后H用人单位以田某不服从工作调动为由，将田某开除。田某不服，申请劳动仲裁。 的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的 ...
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聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作 重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除 ...
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不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(六)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 妥善处理。 第二十五条聘用合同终止后不再续签的或解除聘用合同的受聘人员，可以持单位出具的终止、解除聘用合同证明，到政府人事部门所属人才交流服务机构登记， ...
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荣除名的书面决定。该决定载明：“周万荣多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周万荣从调到马峰变电站后1994年12月至今，累计旷工达一 何单位从事何工作：彭水县电力公司”、“何年何月至何年何月：96年7月至96年2月”、“申报单位处理的政策根据和辞退、开除、除名、终止日期”。据此可以说明，周 ...
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，我提出再继续上俩个月班，另外补贴我一个月工资，我就写辞职信！公司那边回应说补偿没有，再上两个月班可以，但那两个没有保险了，我没有同意！觉得太不 我到南京总部那边上班，我合同上已注明工作地点为兴化分公司，他们随即改口说：去南京培训三个月，不去的话，就按不服从上级安排为由开除我！可是南京离家太远，我在那 ...
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