富士康这样一个有着45万名职工的巨无霸企业长期存在安排职工超时加班的严重违法事实不知情，但其却并未通过行政处罚的方式来有效遏制这一违法行为。 更为重要 合同。故此，市民法只想见到的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的劳动者总体看作是一个完整的社会 ...
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的场合，法院都没有认定默示合同存在。 尽管Wilder测试法成为指导思想提供的默示合同是否成立的基本判断标准，但该标准可能存在缺陷。例如，要证明 被允许，制片人将潜在地面临过多琐碎的诉讼[2]（P355）。其次，默示合同不同于明示合同，默示合同来自不知情的交易(blind deals)。在这种交易之中 ...
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保险的以外，保险公司和其他单位不得强制他人订立保险合同。这就表明对于人身意外伤害保险，旅客有权自己自愿选择是否投保行为。但是铁路部门依照条例强行扣除旅客车票 自己的权益。可以想见，在众多消费者不知情的情况下，索赔几率就会很小，强制保险的最终目的也就难以达到。 6不记名客票造成保险索赔困难 我国铁路火车 ...
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内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以 告知相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈，动之以情，使其产生对公司 ...
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时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以 相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈，动之以情，使其产生对公司 ...
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规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重 中的规章制度，虽然合法，但是显失公平且不合理，因此，不能做为案件审理的依据，应当判决被告恢复与原告间的劳动合同关系。 焦作市解放区人民法院 张海峰 张文...
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劳动争议纠纷相关规定呈现出不够完善或相对滞后的状况，致使司法实践中对于涉及企业破产等改制中的劳动争议纠纷的有效解决存在许多困难。 笔者试结合审判实践中 的通知作出起诉期间的规定，劳动仲裁委员会在作出的不予受理通知中，无法交待当事人在什么期间内行使诉权，当事人实际上处于一种不知情的状况。如果法院以超过 ...
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争议的焦点是某远洋公司因王某旷工与其解除劳动合同后，是否可以依据与其签订的劳动合同及其该公司制定的规章制度收取王某的违约金。 一种意见认为，某公司与王某 合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分条款不符合劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。 ...
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易达公司与姚向东签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的基础上签订，意思表示真实，且没有违反法律的禁止性规定，因此，该《劳动合同》合法有效，对双方当事人均产生 是指乙方只接受已看过的，并签字认可的内部制度的约束，不可能受根本不知情的，不认可的或者根本就不存在的内部制度的限制。雇主随意发布一个规定强加给 ...
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、该案起诉不符合人民法院受理条件，依法应裁定驳回原告起诉。理由如下：1、原、被告所签项目管理合同与劳动合同法第十七条规定的劳动合同应当具备的 为：477026.88元×0.3=143108.06元。三、被告解除合同是否合法、是否应当支付原告因此而造成的预期损失问题。我国《合同法》规定：当事人协商一致， ...
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