。进入公司工作前，公司与宋某签订了一份英文的工作OFFER，约定了宋某的工作职务、职责、工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了 了合同的法律效力，而且具备了劳动合同的基本条款。对于要求用人单位支付未签订合同的双倍工资的差额只针对用人单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER ...
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劳资 工伤 企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业 支持？ 【法律分析】 装饰公司与张波的先上班后订立劳动合同的约定不具有法律效力，装饰公司应按照法律的规定给予张波双倍工资的补偿。 1、《劳动合同法》第 ...
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11个半月（工作到2013年10月14日），在职期间，我到劳动局申请了劳动仲裁（申请双倍工资），劳动局受理我的案件时间为（10月18日）（提供的资料有：银行 聘是我负责，，（负责管理员工合同，和员工入职工作的是另一同事）假如老板拿来说我是在负责人事，不知会不会对我申请的双倍工资造成影响。 四、由于当时 ...
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；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上 利益。 二、关于“双倍工资”的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的差额，被公司拒绝。 劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 3月 ...
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劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者故意拖延订立劳动合同。一些素质高、就业能力强的优势 ，辞职时向用人单位提出索赔两倍工资。 上述第一、二种情况一般来说主要出现在《劳动合同法》实施时已经存在的用工，这似乎会随着时间推移而消化掉。只要用人单位 ...
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；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上 。 二、关于双倍工资的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者故意拖延订立劳动合同。一些素质高、就业能力强的优势 ，辞职时向用人单位提出索赔两倍工资。 上述第一、二种情况一般来说主要出现在《劳动合同法》实施时已经存在的用工，这似乎会随着时间推移而消化掉。只要用人单位 ...
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劳动合同；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者故意拖延订立劳动合同。一些素质高、就业能力强的优势 ，辞职时向用人单位提出索赔两倍工资。 上述第一、二种情况一般来说主要出现在《劳动合同法》实施时已经存在的用工，这似乎会随着时间推移而消化掉。只要用人单位 ...
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在公司上了10个月班，公司故意不跟我签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮我看下，我是否有 的。在调解那天，因为我迟到了，调解员和对方律师有很长的相处时间。然后调解不成，选的这个叫邱豪的调解员，资历很浅，2012年才通过公务员录用。 2，庭审中 ...
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