劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，环球国际大酒店与唐倩签订的《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年9月23日至 是错误的。获得解除劳动合同补偿金的前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审 ...
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当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工 年12月1日，双方当事人签订《协议书》，主要内容为：签订本协议后，某电子公司一次性支付曹某6.8万元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未 ...
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月医疗期间工资。被告于2002年3月离开原告工厂。双方现已解除劳动合同关系。2002年6月3日，南海市劳动和社会保障局认定被告为因工受伤。2002年9月 作出工伤认定前所签订，并且赔偿数目远远低于法律规定赔偿的数额，协议约定的内容显失公平。上诉人请求按双方所签订的“工伤事故协议书”履行的主张，与法律相 ...
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月医疗期间工资。被告于2002年3月离开原告工厂。双方现已解除劳动合同关系。2002年6月3日，南海市劳动和社会保障局认定被告为因工受伤。2002年9月 作出工伤认定前所签订，并且赔偿数目远远低于法律规定赔偿的数额，协议约定的内容显失公平。上诉人请求按双方所签订的“工伤事故协议书”履行的主张，与法律相 ...
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号鉴定结论通知书，张寿华伤残等级为五级，无护理依赖，鉴定费300元。双方就工伤赔偿问题多次协商，但一直未能达成一致意见。2011年3月18日张寿华 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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2008年6月14日达成了赔偿协议，协议生效后已履行完毕，从此双方的劳动争议已通过协议形式解决。从性质上看，该协议不属于劳动合同范畴，因该协议而引起 ，是否程序违法。2、双方是劳动合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否超过时效。4、本案是否已超过仲裁时效。5、协议书是否显示公平，是否可以撤销。 ...
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以现金或存折形式支付。五、保险及工伤、亡与疾病的处理（一）甲方经乙方同意，为乙方提供保险，受益人为甲方。……七、劳动合同的变更，续订和终止（一） （一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5 000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……”李荣 ...
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根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。具体岗位职责和工作要求按岗位协议书（或聘书）执行。 第三条乙方在工作中应按照甲方有关规章制度、岗位（ ，且给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。 第四十二条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，甲方不支付乙方解除本合同的经济补偿金；乙方违反本合同 ...
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分公司补缴1996年2月至2007年12月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12 条规定解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。再者，上诉人在2009年12月31日劳动合同期限届满终止后，在两被上诉人承诺工作岗位及待遇不变 ...
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，代理人应提交授权委托书和代理人的身份证明（原件和复印件）；委托律师担任代理人的，还应当提交与有关法律服务机构签订的委托协议书等证明材料。第十九条提出工伤认定 《条例》第三十五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《省办法》第二十四 ...
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