的首创，早在1994年劳动法颁行之际，就已经规定了无固合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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字[2008]1号仲裁裁决书，要求订立无固定期限的劳动合同。 原告（被告）齐云山公司辩称：胡明在诉状中提出要求公司与他订立无固定期限劳动合同，根据《劳动争议调解 崇劳仲字（2008）第1号仲裁裁决书、与齐云山公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。另查明胡明在公司的工作年限为15年4个月，终止劳动合同前 ...
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律师提醒：应正确理解无固定期限劳动合同。 一、无固定期限劳动合同可以解除无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止 合同，对于公司业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善 ...
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并没有区别，都要依据明确规定的情形进行，诸如：不胜任解除、违纪解除、裁员等等。所以，本案中，虽然傅某与公司签订无固定期限劳动合同，若其不胜任工作， 其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。 本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎转载，请注明 ...
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合同的约定继续履行。案例：员工要求变更劳动合同期限引发争议齐先生在某公司已经工作多年，公司每年与齐先生续签一次一年期的劳动合同，不知不觉齐先生已经在公司工作 与公司交涉，要求公司按照劳动法的规定，将一年期的劳动合同改为无固定期的劳动合同。而公司认为这份合同是经过双方协商一致签订的，要改期限也要经过协商 ...
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却以我不满足相关条件为由不与我签订，用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的劳动合同呢?解释：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，它是指用人单位 采取变相的方法使签订无固定期限劳动合同的条件无法得到满足，劳动者在续签合同时要有所防范。有的企业是“一套人马两块牌子”，劳动者与甲公司合同期满后，又由乙 ...
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自2008年签订了2次固定期限劳动合同。请问，我现在是否可以与公司签订无固定期限劳动合同了？如果公司要和我签订《合同延期协议》而拒绝签订无固定期限劳动合同，这是否是违法行为？我是否可以在这件事上申请劳动仲裁？公司没有与我签合同的那几个月是否应付给我双倍工资？另外，是否 ...
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我07年开始进入公司工作，一年一签，2010年合同到期后提出与公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝，并一直未续签劳动合同，如果公司解聘，请问我是否可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起至今支付每月支付2倍的工资？...
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原公司直接签订劳务合同，开始一年一签，到2008年新劳动合同法出台后，公司和我签了一份3年期合同，从2008年6月一号到2011年5月31号，在这3年 到2012年5月31号终止。现公司要与我签一份5年期的劳务合同，我是否有权力要公司与我签订无固定期限的合同。劳务合同和劳动合同有区别吗？为什么上海人签 ...
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的试用期缺乏法律依据。 另外需要提醒你的是，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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