难以采信。故本院确认被告违法解除了与原告的劳动合同。同时，原、被告对解除劳动合同的具体日期产生争议，对此，本院认为，被告提出2009年3月19日已 原告虽在该日在被告公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年5 ...
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经济补偿金的支付，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、 《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同的。支付与领受一次性安置费必须经由职工个人自愿申请并与企业达成协议后由企业支付，而支付一次性经济补偿金无需劳动者 ...
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谭顺基)因违纪，解除劳动合同”。谭顺基认为康思达公司以莫须有的借口解除双方的劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思 解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方面的事实，其一是认为根据对谭顺基的离任审计报告 ...
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公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订 ，且不违反法律的强制性规定，应为合法有效合同。2008年6月12日，原告本人提出申请，请求公司解除劳动合同，2008年6月18日，贝恩银光公司 ...
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形式向有关部门反映公司解除劳动合同协议违法等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动争议事项以申请仲裁事项超过仲裁时效 诉讼请求。”的规定，原告认为被告解除劳动合同协议违法，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁部门提出书面仲裁申请，但原告未在法律规定时间 ...
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劳动合同，而原审判决双方解除劳动合同以及对上诉人在原审中提出的反诉，未予合并审理是错误的。东营市超越房地产开发有限责任公司辩称，1、上诉人在仲裁及 ，原审认定上诉人申请仲裁的时效已超过劳动法规定的仲裁时效，对于上诉人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在 ...
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。2010年11月22日，原告就恢复履行劳动合同向益阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年2月28日，益阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。原告 关系。经质证，原告对该份证据的真实性无异议，但认为不能证明被告与原告已解除劳动合同关系。3、湘电公司监（2000）526号《湖南省电力公司 ...
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乙方未经甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发的法律后果； 邓宁元该期间的工资。关于邓宁元提出经济补偿金一节，邓宁元依据巨涛公司未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为 ...
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并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤 收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金21500元、2006年1月1日至 ...
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建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年6月8日向闸北区劳动争议 2000元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009 ...
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