主体转变，由国家用人向单位用人转变。实行聘用制关键是要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职 《省人事厅、省财政厅、省科技厅、省劳动和社会保障厅关于印发＜技术要素参与收益分配的试行办法＞的通知》(黔人通[2002]49号)精神，进行技术、管理等 ...
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招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业 隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理 ...
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改革、发展、稳定相协调。 三、实施范围和内容凡《深圳市事业单位职员管理试行办法》规定实施职员制的事业单位，均应按本方案确定的方法步骤，围绕建立职员制和 ，事业单位新进人员一律采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘。事业单位在职位设置和确定工资分配方案的基础上，全面推行职员聘用聘任制和雇员制。在编工作人员，凡 ...
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和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、 ，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。 七、其他(一)事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门 ...
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拟面向社会公开招聘工作人员共561名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象符合招聘岗位应聘 。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》第二十二条第（二）款规定办理。七、体检招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员 ...
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二ｏｏ一年七月二十六日黄石市市直行政事业单位财会集中核算实施细则（试行）第一章总则第一条为了加强行政事业单位的财务和会计管理工作，进一步深化会计制度改革，切实 监督检查部门依法实施的监督检查，接受审计部门的审计监督。第五章职责及岗位设置第二十五条财会核算中心是实施财会集中核算制的办事机构，具体负责会计 ...
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各类人员特点的多种聘用制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把各类人员的身份管理转变为岗位管理。 对行政领导班子，坚持党管 部分重新分配。有条件的事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位自主决定内部工资分配办法。要积极试行 ...
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考核结果与任用、奖惩挂钩。6、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。事业单位要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。11、积极探索按生产要素 ...
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变动。? 三、统一政策规定，平稳分流人员平稳分流人员是乡镇事业单位改革能否取得成功的关键环节。具体分流办法和实施步骤是：(一)至2002年12月31日，凡男 劳动关系处理，组织人事部门不再予以认可。在事业单位内部，要实现由身份管理向岗位管理的过渡，彻底打破身份界限，科学设置岗位，按需设岗，按岗择优用人 ...
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2、对不宜推向市场，关系社会共同利益和长远利益的社会公益型事业单位，采取适度发展的政策，在机构设置和人员编制上，进行总量控制。在经费上实行财政全额预算管理 和社会保障部门的有关规定办理。第十四条本办法涉及的有关人事审批事项，按原管理渠道办理。第十五条集体所有制事业单位的未聘人员安置，可参照本办法执行。 ...
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