人民政府工作部门。一、职能调整(一)划入的职能1、市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2、原市经济体制改革委员会承担的社会保障体制改革职能。(二) 标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业 ...
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部门集中受理行政许可事项情况的书面总结、个人工作总结并按规定填报《百色市国家公务员年度考核登记表》或《百色市事业单位工作人员年度考核登记表》。第十一条各部门 1年内3次违反行政许可法有关受理或者办理行政许可规定的。第五章奖惩第二十九条部门窗口及窗口工作人员季度或年度考评结果，由市政务服务中心管理办公室 ...
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。二、 要严格掌握升级奖励的条件。升级奖励要按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的第二条奖励条件和《升级奖励试行办法》第二、第三条严格 指标由省人事局统一掌握。各地、市、县和省直机关应按当年国家行政机关和事业单位工作人员实有人数的千分之一控制使用，最多不得超过千分之一点八。为了便于 ...
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其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的 期间能否办理离退休手续的问题。《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第八条规定：“对于被判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销”。一九六四年 ...
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，做到升级奖励指标公开、评选条件公开、受奖者名单公开。(四)获得升级奖励的人员的事迹材料和奖励登记表一律记入本人档案。如发现弄虚作假，除取消受奖者资 )实行企业化管理的国家行政机关所属事业单位工作人员升级奖励，只执行《国家行政机关工作人员的奖励暂行规定》，不得执行《企业职工奖惩条例》。(六)各地、市和 ...
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政治荣誉性物质奖励不同于一般提高工资级别各地市各部门和各单位一定要严格掌握国家和省政府规定和升级奖励条件切实做好以功定奖奖不虚施者者(一) 领导人责任(五)实行企业化管理国家行政机关所属事业单位工作人员升级奖励只执行《国家行政机关工作人员奖励暂行规定》不得执行《企业职工奖惩条例》(六)各地市和省税务局 ...
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大厅管理、不遵守大厅制度规定的窗口工作人员，要退回派出单位，由派出部门进行处理。 四、建立窗口工作人员正常轮换制度窗口工作人员需要熟悉本部门行政审批项目 ，年终将进行年度考核。年度考核将按照国家公务员和事业单位工作人员考核办法进行，填写国家公务员和事业单位工作人员年度考核登记表。在月度考核的基础上，经 ...
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行政机关工作人员奖惩暂行规定》及其他有关规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于我区各级行政机关工作人员。行政机关所属事业单位工作人员的 成绩显著的；(二)遵纪守法、办事公道、廉洁奉公、团结协作、事迹突出的；(三)在工作中有发明、创造、技术改进，提出合理化建议、取得重大成果或者有显著成绩 ...
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武人〔1994〕66号）和市委组织部、市人事局《关于2005年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（武人〔2005〕113号）（以下简称《通知》） 与定量考核相结合"的方式，正确评价国家机关工作人员的德才表现和工作实绩，促进机关作风建设和队伍建设，为考核对象的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和 ...
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根据一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，对于国家行政机关工作人员行政纪律处分的批准权限，暂作如下规定：一、处分的批准权限１、经 第二项关于“行政处分批准权限”即行作废。２、事业单位工作人员受行政纪律处分的审批权限，可参照本规定执行。３、本规定如与国家规定有抵触时，按国家规定办法 ...
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