的作用，健全从人员进入到工资发放的工作程序，不断规范管理。适应公共财政体制改革的要求，加快形成人员和工资计划与财政预算拨款相结合的监督、制约机制。二 核查清理并及时更新。五、改进工资总额管理办法。根据事业单位用人制度和收入分配制度改革需要，按照事业单位不同经费来源情况，研究制定相应的工资总额管理办法。 ...
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各区、县人民政府、人事局、财政局、环卫局（处、所），市环卫局有关直属单位：.根据市机关事业单位工资制度改革办公室１９９４年５月３日对《环卫系统事业 工资总量控制的前提下，实行单位内部自主分配和职工实际工资收入每年递增不低于２％的正常增资机制。现将１９９４年及以后对环卫系统事业单位职工正常增资所需经费的 ...
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各区、县人民政府、人事局、财政局、环卫局（处、所），市环卫局有关直属单位：根据市机关事业单位工资制度改革办公室１９９４年５月３日对《环卫系统事业单位 工资总量控制的前提下，实行单位内部自主分配和职工实际工资收入每年递增不低于２％的正常增资机制。现将１９９４年及以后对环卫系统事业单位职工正常增资所需经费 ...
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人员计发离退休费等问题的实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和 ...
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单位“家底”，有利于进一步规范和加强行政事业单位国有资产管理，有利于推进资产管理的科学化，有利于为科学编制部门预算、推进收入分配制度改革创造条件。各级财政部门要充分 。二、 做好技术保障，确保清查工作的进度和质量资产清查是加强对行政事业单位资产的配置、使用、处置等环节实施有效监管的基础，是建立完善的 ...
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单位工资总额支付管理，按照人事部加强事业单位工资总量管理的要求，结合我市事业单位工作人员收入分配制度改革实际，经研究，决定从2007年1月1日起，我市 四、对未经上级主管部门批准超计划支取工资的，银行予以拒付。 五、政府人事部门及事业单位各主管部门原工资基金专用章继续使用。 六、对未按规定使用《手册》 ...
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入”(三)县级及以下”。 财决01表：收入支出决算表本表反映行政事业单位的上年结余、本年度各项收入、支出、结余分配及年末结余等情况。本表根据单位 3、发放的提租补贴支出：指1994年《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》发布以前，行政事业单位按地方房改政策规定，发放给职工用于住房提租后交纳住房租金的 ...
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单位，在不增加国家财政支出，不减少国家财政收入的前提下，积极进行生产要素参与分配的试点。 7、事业单位可根据受聘人员的岗位性质和实际情况，区别 ，履行报批手续。 五、组织领导 为做好这项工作，省委、省政府成立“黑龙江省事业单位人事制度改革领导小组”，领导小组下设办公室，由省人事厅牵头。各地、各部门要 ...
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能降、有利于人才培养和成长的用人机制；通过事业单位分配制度改革，进一步搞活事业单位的收入分配方式，扩大内部分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向 形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 ...
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能降、有利于人才培养和成长的用人机制；通过事业单位分配制度改革，进一步搞活事业单位的收入分配方式，扩大内部分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向 形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 ...
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