对国有文化资产和企业业绩进行绩效考核，确保国有文化资产保值增值。（二）深化公益性文化事业单位内部机制改革加大政府对文化事业投入力度，加快公共文化服务 和《中共中央国务院关于深化文化体制改革的若干意见》、《江苏省文化体制改革试点工作方案》等文件，深入领会和准确把握中央精神，进一步明确改革的方针政策、目标 ...
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，有效发挥专项资金使用效益。第十七条 对已下达市级预算单位的专项资金结余，按照市级行政事业单位财政性结余资金管理有关办法，可结转半年使用。对截止到当年10 对市民政局拟定年度支持项目资金分配方案进行复审，做好项目评审的管理工作；（五）负责对项目实施和资金使用情况进行监督检查及绩效评价；（六）法律、法规 ...
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成员、总经理、副总经理，eva实施策划与管理人员，中、高层企业领导人员；各行政事业单位、党政机关相关人员，人力资源经理、投资分析与研究人员、证券管理人员，证券公司 培训，课程安排如下。（二）课程设计1、绩效评价及实施方案（1）绩效管理的内涵与基本原则（2）绩效考核实施的难点及主要制约因素（3）绩效考核 ...
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成熟科室实行亚专科制度，建立医疗机构手术分级制度。全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度；完善医院考核评价体系，全面实施医院信息公开制度，强化对医疗质量、 的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生 ...
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、集中管理、统筹安排、动态调整；将核编后的城市社区卫生服务机构纳入所在区公益性事业单位管理。（市内五区政府、高新区管委会组织实施，市编办负责业务指导。） 考核分配实施办法，经单位公示、主管部门批准后执行；区政府有关部门对社区卫生服务机构、社区卫生服务机构对工作人员开展绩效考核；实施绩效工资，合法合规的 ...
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府[2004]15 号）的要求，结合海口市实行水务一体化管理和全市事业单位改革的实际，制定本实施方案。一、水管体制改革的目标和任务长期以来，水利工程管理积 单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 ...
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水管单位依其经营收益情况确定性质，不具备自收自支条件的，定性为事业单位，具备自收自支条件的，定性为企业。目前已转制为企业的，维持企业性质不变。第三类 水管单位仍实行国家统一的工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。企业性质的 ...
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应确定符合相关要求的医疗机构为定点辖区内企事业单位职工体检提供优质服务，严格收费标准和项目，促进健康体检事业不断规范发展。5.促进社会资本举办医疗机构。 完善人才激励保障机制。实施岗位设置管理，建立能上能下、能进能出的用人机制。落实绩效工资制度，保障医务人员合理收入水平不降低，并向关键岗位、业务骨干和 ...
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经费，按定额定项和购买服务等方式补助。医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。对社会力量举办基层医疗卫生机构提供的公共 医院院长激励约束机制，完善医务人员职称评定制度，全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度，有效调动医务人员积极性。严格医院预算和收支管理，加强成本核算与控制 ...
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国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家和我省政策指导下，按照效率优先、兼顾公平的原则，不断探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合 都能参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。保留事业性质的水管单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，暂维持现行办法不变。转制为企业的 ...
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