的人员，经市级招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。第三章招聘方案与信息发布第十二条事业单位公开招聘人员原则上每年进行2次。新组建、 目的;(五)招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(六)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(七)违反本办法的其他情形的。第三十二条对违反公开招聘 ...
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特点确定，内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。第二十条单位招聘工勤岗位人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试，是否参加公共科目文化考试， 考核的方式招聘。第二十三条本级事业单位之间人员的顺向流动、引进高层次人才配偶的随调，可按照对口安排的原则，通过直接考核的办法，按原规定办理。第二 ...
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府(1998)25号)，全面落实“收支两条线”管理规定，深化我县预算外资金管理改革，制定本办法。第二条行政事业单位设置财务总监是由县人民政府直接授权并对行政 工作中成绩显著，有下列情形之一的，财务总监办公室应给予一定奖励：(一)经财务总监办公室考核，评为优秀的；(二)在加强财务监管、提高财务管理水平和 ...
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、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 的，按照下列规定办理：(一)按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。1、对年度考核被确定为合格以上人员，在年终发给一次性奖金。奖金数额为本人当年12月份的 ...
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的有关规定，签定本协议。一、委托监管资产范围。受托方及其所归口管理的单位占用的全部国有资产(国家行政划拨的土地使用权价值除外)，包括流动资产、固定资产、无形 对外投资四、无形资产五、其他附件4：湖州市行政事业单位国有资产委托保全管理考核计算办法一、挂钩系数以单位资产占用额的大小确定分档系数。列表如下： ...
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招聘雇员情况汇总表》分别报送市(区)人事部门和机构编制部门备案。第十四条 雇用单位与拟雇用人员签定雇用合同，应当使用市人事部门制定的深圳市普通雇员雇用合同书标准 雇用期管理第十四条 甲方制定考核标准和办法，对乙方雇用期内工作实绩进行考核。年度考核奖金计发参照现行机关事业单位年度考核相关政策执行。第十五 ...
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晋升到副教授职务工资275元，月增加职务工资50元，超过了讲师职务工资一人档次，其考核年限应从1994年12月起重新计算，若该员1995年和1996年年度考核 核定的工资总额内，自主安排，其档案工资应按本实施办法的规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题， ...
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、平等、竞争、择优”的原则；按照德才兼备的标准选人用人，采取考试与考核相结合的办法进行。 第三条本办法所称的事业单位，是指市行政部门所属的事业 之前，应根据招聘考试方案对报考者进行资格审查。资格审查工作由市人事局和用人单位共同负责。符合条件者，填写公开招聘专业人才考试报名登记表，由市人事局核发准考证。 ...
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、合理流动、专兼结合、资源共享的原则，采取固定岗位和流动岗位相结合的办法，对主要岗位实行固定用人方式，对辅助性岗位可实行流动用人方式。允许专业 ；建立职业资格证书制度，逐步实现技术工人持证上岗；健全事业单位技术工人培训、考核办法，完善技术工人等级考核、晋升制度，不断提高工人队伍整体素质。(七)进一步 ...
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、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试，严格考核的办法进行。 第三条 事业单位补充工作人员时少数民族、妇女须占一定比例。复员、转业军人另 六条 操作测试 补充专业性较强的技能岗位人员，须由组织考试的政府人事部门、用人单位和业务主管部门共同组织，进行实际操作测试。 第十七条 在补充工作人员 ...
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