4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起10日内与陈孔深补签无固定期限的劳动合同，驳回了陈孔深要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于 ”而雅来公司却告诉陈孔深只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种 ...
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至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意 ...
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至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意 ...
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某某。委托代理人魏某某。上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3400号 ，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生冲突，被严 ...
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的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备 雅来公司却告诉吴凤玲只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的调查笔录中反映的那样：如发生 ...
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的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备 雅来公司却告诉洪彩色只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如 ...
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4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与何银仲补签无固定期限的劳动合同，驳回了何银仲要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求。裁决书于 雅来公司却告知何银仲只能续签有固定期限的劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况 ...
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员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款，并有人事总监徐珍及工会副主席鲁XX等人的会签，证明《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理 与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司的现行规章制度……”之内容相合，可以确认。原告对此虽予以否认，但未提供任何 ...
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而雅来公司却告知廖柳珍只能续签有固定期限的劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表 ...
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称，被告于2005年12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金 15日由原告公司人事总监艾东签名的解除的通知代表海外母公司所发，并不代表原告公司，但原告未提交相关证据证明其陈述，根据原、被告签订有劳动合同并且原告为 ...
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