原告周某诉称：原告于2008年7月10日到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作，但被告一直 黄培振名片、照片、通信移动详单、业务费用小票、以此证明原告与股东盛松娟、经理黄培振的谈话录音，而盛松娟与黄培振系夫妻关系，原告与被告公司实际 ...
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x区x镇x路x号x室，主要经营地上海市x区x路x号。法定代表人胡x，经理。委托代理人仲x，男，上海xx有限公司工作。 案由：追索劳动报酬纠纷 8月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月1日至2010年8月10日未签订劳动合同双倍工资人民币57600元、解除 ...
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的工票1张，证明原告及胡某某的工作时间；5、被告处生产部经理徐某某、班长樊某某及人事申某某的情况说明三份，证明原告于2009年7月24日至被告处 情况，本院对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职 ...
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2005年4月入职目前公司一直担任部门经理职务,用人单位一直未签订劳动合同,08年11月18日.公司以金融危机为理由口头提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样 主动提出辞职,不辞职就降低工资为威胁,我是否还可以得到应得的全部补偿?我该怎么办去应对? 我已收集好在该公司工作4年的事实劳动关系证据,包括工牌\ ...
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后一直在人事部门工作，后来因工作较出色就升为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日单位因故与其解除了 没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。■案件分析在本案中 ...
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后一直在人事部门工作，后来因工作较出色就升为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日单位因故与其解除了 没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。■案件分析在本案中 ...
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每月为3,000元。王某某称华暖公司并未发过《通告》，王某某亦未收到过，王某某一直担任人事经理一职，并提供2008年至2009年期间从事人事经理一 提供充分的证据证明王某某在华暖公司工作期间不胜任工作给公司造成重大损失，无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同期间存在欺诈行为，华暖公司解除与王某某劳动合同 ...
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其自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的劳动者也是非常 雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4 ...
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其自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的劳动者也是非常 雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4 ...
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调动单。被告处“HR经理”及“PDC项目组长”属平级，故不存在不合理之处。双方劳动合同中约定的2.2条是协商一致确定的，原告签订劳动合同时对此是明知的 对原告进行岗位调动，具有合理性，且未违反双方劳动合同的约定，故本院认为被告对原告作出的调岗决定并无不当，原告要求恢复人事安保办主任岗位的请求缺乏依据， ...
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