方式进行：(一)通过新闻传播媒体刊播人才招聘广告；(二)委托人才交流机构或人才中介组织招聘；(三)通过各类人才交流会直接招聘；(四)其他招聘方式。 第二十条用人单位通过 人才开发交流机构鉴证。 第二十三条就聘人员需要提交解除原单位合同或辞聘的，按国家有关法律、法规办理。 第二十四条应聘人员离开原单位的 ...
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的有关规定执行。第三章人才招聘第十四条用人单位可以采取下列方式招聘人才：(一)通过人才市场自行招聘；(二)委托人才中介机构招聘；(三)通过传播媒体发布 其他用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用(劳动)合同的申请。所在单位应当在收到申请之日起三十日内答复，对符合辞职或者 ...
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、省人才大市场收费范围及性质。省人才大市场收费属中介服务性质，主要包括人才介绍、人才招聘、查询服务、人才综合素质测评、人事代理等服务。 二、省人才大 和委托人的经济承受能力等因素，分为政府定价、政府指导价、市场调节价。 三、省人才大市场服务收费项目及标准详见附表。 四、对特困企业职工及其子女、下岗职工 ...
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人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体(含互联网)为用人单位发布人才招聘广告，不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布 人才凡经过单位出资培训的，如个人与原单位签定有合同，培训费按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的 ...
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条人才市场中介组织的业务范围：(一)提供人才信息及相关服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)举办与择业相关的人才培训和测评服务。第十四条开办人才 中各种欺骗歧视行为。第十七条用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同 ...
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业务工作。(五)接受委托，为企事业单位审查人才招聘简章，联系、办理刊登招聘广告并为中标人接转人事和工资关系。(六)承办流动人才各类合同(协议)的审查、 和管理人员。(七)人事行政主管部门确认可以交流的其他人员。 第五条 进入人才市场人员凭下列有关证件办理求职登记等手续：(一)本市在职人员凭工作证、学历 ...
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了良好的环境。2、进一步增强人才服务功能。利用现有条件，人才市场积极拓展社会化服务，由主要开展人才交流，发展到人才招聘、人事代理、就业指导、 和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责 ...
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进行双向选择提供交流洽谈场所及相关服务或运用网络、媒体开展人才招聘的中介活动。第三条 举行人才招聘会应当遵守国家法律、法规及有关政策规定，坚持平等、 服务许可证》(副本原件)；(三)主办单位租赁会议场地的合同协议书；(四)每一招聘摊位平均所占使用面积不低于4平方米的证明材料；(五)拟刊播、张贴的广告 ...
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许可证；（三）未经市人事行政管理部门或其授权的下一级人事行政管理部门批准举办人才招聘交流会；（四）超过物价部门批准的收费项目和标准收费的。第三章人才流动 介绍各自的情况和要求，并提供有关材料。第十六条用人单位和人才确定聘用关系时，应签订聘用合同，明确各自的权利和义务，以及应承担的责任。需要提前解除合同 ...
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）提供人才流动法律、政策咨询；（三）接受用人单位委托，组织人才招聘。第十一条人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当 工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， ...
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