调解员要着装整齐大方，统一佩带徽章上岗；人民调解员履行职务，应当坚持原则。爱岗敬业，热情服务；诚实信用，举止文明；廉洁自律，注重学习，不断提高法律道德 应在调委会担任主任职务或是主要业务骨干，可以带领和动员调委会其他成员开展民间纠纷调解工作，有一定的组织和协调能力，能够顺利完成上级交办的各项任务。（三 ...
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（市）、国外有益的做法，建立新机制，研究新情况，解决新问题，进一步建立健全调解组织网络，扩大工作领域，提高队伍素质，规范工程序，增强法律效力。同时，要将 要在此基础上提出更高的要求，特别是要注重人民调解庭的设立和规范。人民调解工作应遵循三项基本原则：依照法律、法规、规章和政策及社会主义道德进行调解； ...
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调解纠纷要坚持公开、公平、公正，切实保障依法调解、平等自愿、尊重当事人诉讼权利三项原则的落实。经人民调解委员会调解解决的纠纷，有民事权利义务内容的或当事人 三人及社会公共利益，不具有无效、可撤销或可变更法定事由的，应当确认调解协议的法律效力，并以此作为确定当事人权利义务的依据，通过法院的裁判维护调解 ...
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优势，对于及时有效地化解新时期的社会矛盾纠纷，建立长期有效的社会矛盾纠纷调解机制，维护国家的长治久安和巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。各级 或者确认无效的，可以适当方式告知当地司法行政机关或者人民调解委员会；发现人民调解员违反自愿原则，强迫当事人达成调解协议的，应当及时向当地司法行政机关或贷人民 ...
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的理由成立，应予支持。四、原告的损失赔偿方案。雇员受害赔偿适用无过错归责原则，被告对原告存在故意或重大过失的情形未能举证证明，但考虑到本案原告所进行的 爆竹厂、陈顺山不服一审判决提起上诉。请求依法撤销一审判决，改判确认、维持人民调解协议，并返还被上诉人给付上诉人的4,800元捐款。其主要上诉理由为：一 ...
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当事人的利益。纠纷当事人在矛盾发生以前，双方之间往往有密切的关系，如果能以调解的方式化解矛盾，那么双方这种原有的密切关系还有可能延续，至少不会反目成仇； 调解协议有违反法律强制性规定或违反自愿原则，否则应依法确认其效力。 4、完善民事诉讼与人民调解衔接的激励机制。法院在设置目标管理考核制度时，除了规定 ...
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，并且可以酌情考虑犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人的赔偿、补救能力。第十一条 人民调解委员会原则上应当在受理调解申请后的10个工作日内对双方当事人进行 ，在起诉时，可以向人民法院提出在法定幅度范围内从宽处理的量刑建议。人民检察院作出处理决定或者人民法院作出判决后，应当及时将处理结果或者相关法律文书抄送 ...
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当事人的利益。纠纷当事人在矛盾发生以前，双方之间往往有密切的关系，如果能以调解的方式化解矛盾，那么双方这种原有的密切关系还有可能延续，至少不会反目成仇； 调解协议有违反法律强制性规定或违反自愿原则，否则应依法确认其效力。 4、完善民事诉讼与人民调解衔接的激励机制。法院在设置目标管理考核制度时，除了规定 ...
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昧着天理和良心说话，其弊端在于怀疑一切，漠视人有良知这一客观事实。程序原则上不轻信过去的经验尤其在刑事诉讼程序中，过去的经验轻易不能用来证明 通过审理矫正。采用这一方法，将使基层人民法院对调委会的指导得到加强，切实体现人民调解是国家司法制度不可缺少的组成部分。（三）经基层人民政府复核产生法律效力。人民 ...
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当事人的利益。纠纷当事人在矛盾发生以前，双方之间往往有密切的关系，如果能以调解的方式化解矛盾，那么双方这种原有的密切关系还有可能延续，至少不会反目成仇； 调解协议有违反法律强制性规定或违反自愿原则，否则应依法确认其效力。 4、完善民事诉讼与人民调解衔接的激励机制。法院在设置目标管理考核制度时，除了规定 ...
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