经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。2001年8月12日，韩志宏 年6月韩志宏的工资表、电子邮件及本院庭审笔录为证。大洋公司提交的《保密制度》，因韩志宏否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明 ...
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共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，故董瑞兰不应承担本次交通事故 可以参照湖北省上一年度同行业（制造业）平均工资标准从2010年6月1日开始计算至定残之日前一天。其他赔偿数额根据法律规定合理计算。据此，依据《中华人民共和国 ...
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按该公司要求于2010年11月1日与★★人事外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500元/月，合同期为2010年11月1日至2012年12月31日，该 中,企业行为具有一定的强制性。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下， ...
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监事1.5万元。三、个人举债持股。根据安丘市委安发（2000）17号文件规定，允许公司经营管理层转让银行贷款扩股，把企业部分或全部银行贷款或其它企业借款 公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的产权 ...
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为保护商业秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施。吴敏应当保守相应的 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴敏提出的辞职要求；吴敏的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王耕野在该决议上签字。 ...
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中合公司进行了沟通，要求加中合公司对虚假承诺、违约行为和疏于管理的事实状况作出合理的解释和妥善的解决。加中合公司对此一直没有正式的回答和解决，激起了明标 网页文章中所述内容互相矛盾，因此，不论加中合公司是否在超链接中的企业管理师课程后标注“非双方合作范围”，均不影响该院对加中合公司违约事实的认定。加中 ...
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为保护商业秘密，我公司制定了《安全保密制度》和《员工手则》，规定员工应当保守公司的秘密，表明我公司采取了合理的、具体的和有效的保密措施。吴敏应当保守相应的 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴敏提出的辞职要求；吴敏的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王耕野在该决议上签字。 ...
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技术与发展》更名而来的期刊，至今尚未出版，二者并无关联。由于我不了解情况，给有关企业和两个刊物都造成误解，我特此更正和致歉，以消除不良影响！”被告高 ，仅提交了该文的复印件，未提供其对本单位在职员工采取具体保密措施的相应证据，以及员工在离、退休或脱离本单位后是否应负有保密义务的相应证据。此外，其对临时 ...
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的完成。” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？ 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不 并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子，结果 ...
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以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动 对价。另一方面，内部调整行为的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此， ...
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