任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性的职务、公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬， 房地产中介业务。名丰公司于 2013年4月9日，以被告违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，提起民事诉讼。 案经广西贺州市八步区人民法院 ...
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的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工 ，了解、掌握在本人职务范围内所需知悉的企业商业秘密，并获得约定的保密津贴。另外，当与企业就保密义务、竞业禁止义务等发生争议时，员工还有权依法向仲裁机构 ...
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地区的代理资格，使得XHLK中心轻易获得KLD公司多年来培育的THE WAND产品的成熟市场及相关利益。沈某、张某虽未与XHLK中心签订劳动合同，而是在世纪飞虹 计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工 ，了解、掌握在本人职务范围内所需知悉的企业商业秘密，并获得约定的保密津贴。另外，当与企业就保密义务、竞业禁止义务等发生争议时，员工还有权依法向仲裁机构 ...
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等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不 导致企业蒙受损失的案例，并重点收集员工道德操作遵从性、本企业签订的重大协议、重大法律纠纷案件等本企业的信息。对收集的初始信息应进行必要的筛选、提炼、对比 ...
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等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的 员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而由企业人员及企业的利益对立统一关系,决定了企业 ...
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（条款）与脱密措施约定有很多相似点和不同点，它们在保护企业商业秘密方面起到了关键的作用。那么竞业限制与脱密措施能否并用呢？按照目前我国劳动权利的相关规定 系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行 ...
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协议(条款)与脱密措施约定有很多相似点和不同点，它们在保护企业商业秘密方面起到了关键的作用。那么竞业限制与脱密措施能否并用呢？按照目前我国劳动权利的相关规定 系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工 ...
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意识和义务，可以有效地防止员工主动地将商业秘密泄露给其他对手。与员工签订的保密条款和保密协议应当是具体的，必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续， ，与企业进行竞争的其他行为。但是，竞业禁止条款绝非企业的法宝，企业在运用竞业禁止条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。首先，对于竞业 ...
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一、吴敏任职经历 2001年8月30日，吴敏从南昌铁路局退休，退休前担任企业管理处处长。2001年12月至2002年2月，吴敏在南昌市鲲鹏科技有限公司担任副总经理 金科立杰公司还主张吴敏违反约定竞业禁止义务，但竞业禁止协议应当约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备 ...
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