规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七) 连续三年无投诉举报、劳动安全事故 ；执行最低工资标准；(五) 执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 技术工种百分之八十以上持证上岗；(七) 当年无投诉举报案件、劳动 ...
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了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣被退回后又被南油外服辞退。法院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方 ，双方对仲裁裁决不支持张某某要求代表处、上海外服、南油外服连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，予以准许。据此判决：一、上海市对外服务有限公司应于本 ...
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多付1.5个月工资作为解除劳务关系的经济补偿金。中**建公司另主张长期驻外员工实行不定时工时制。北京市海淀仲裁委作出裁决认为双方存在劳动关系，中**建公司一次性 被告（原告）向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等，并由被告（原告）承担本案诉讼费。被告（原告）中**建 ...
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、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七)连续三年无投诉举报，或虽被投诉 企业法定代表人(负责人)、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织员工学习劳动保障法律、法规;(十)工会组织健全，并签订集体合同。第九条 具备 ...
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，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点：1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位 本案的复杂点在于，超过工伤医疗期后，徐X梅持有医院出具的诊断证明书，建议休假，徐X梅向用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可 ...
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重工企业有限公司。法定代表人叶某某，董事长。委托代理人蒋某，该公司员工。委托代理人李某，该公司员工。被告管某某。委托代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。 年6月1日应休未休年休假工资1517元；三、原告某某重工企业有限公司公司于本判决生效之日起十日内向上海市嘉定区社会保险事业管理中心为被告管某某补缴 ...
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维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于 ...
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：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者 该条例是有适用范围的，仅适用于全民所有制或集体所有制企业以及企业员工。但是我国国有企业进入上世纪90年代以后开始改制，而国企改制的一个最基本的 ...
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员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利 员工双方当事人均必须严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权力不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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《工伤保险条例》，依法将农民工纳入工伤保险范围。3、执行国家关于职工休息休假的规定，防止疲劳导致意外伤害、工伤发生。4、做好农民工常见病和职业病的 》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区工伤保险条例》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》等法律法规中与农民工健康促进相关的内容做好农民工的 ...
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