基本原则是制定年金方案具体条款的原则性依据。具体条款的内容不得违反基本原则。建立企业年金计划的基本原则至少要有以下两条原则：效率原则和调整原则。效率原则 规定。七、待遇支付第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但也可以灵活一点，允许员工在法定退休年龄之后自愿选择领取养老金的时间。第十八条( ...
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2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、 ...
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2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、 ...
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那我们就注定要落入要么令劳动者不服要么令用人单位委屈的困境；只要我们坚持退休年龄上一刀切，就不能不无视劳动者内部的多样化需求。 但是，一旦我们能够坚持劳动 改革的决定》，提出建立多层次的养老保险体系，即国家强制性基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄式养老保险相结合的保障体系；其中基本养老保险实行 ...
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的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病、 时，产权单位要结合整顿市场经济秩序，追究造成资产损失的当事人责任。对凡没有经过企业领导班子集体讨论和必要程序，私自决定担保、借款和投资造成经济损失的责任人，要集中 ...
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的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内（含2年）、身体有 损失时，产权单位要结合整顿市场经济秩序，追究造成资产损失的当事人责任。对凡没有经过企业领导班子集体讨论和必要程序，私自决定担保、借款和投资造成经济损失的责任人，要集中 ...
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、有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和岗位管辖区安全环保工作。 员工义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的 。 ④退休年龄：男：_____岁女：____岁 ⑤连续工龄满____年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的____％的退休费。 二、医疗保险 企业为 ...
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发［2003］5号文件改制的市属国有企业仍按上述标准执行；“4050”人员、内退社保托管人员、灵活就业人员达到退休年龄办理退休手续后，原由公共职业介绍、失业保险等 按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可由原主体企业向改制分流企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、承包、入股 ...
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为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的 女干部年满55周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失性解除劳动合同。6、法律 ...
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的企业，全民所有制职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内 规定的有关待遇为“协保人员”核拨生活费。3、“协保人员”达到法定退休年龄时，由企业代其办理退休手续，并按规定享受养老保险待遇。4、在协保期间， ...
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