的放假。放假时间一般不超过一年。职工放假期间的生活费，由企业职工代表大会讨论确定。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假 假期内含产假的，产假期间按照国家和自治区规定发给工资。第十一条职工距自治区规定的退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 ...
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重庆市劳动局当年公布的本市失业救济平均水平。放假期间女职工享受产假的，产假期间按照国家规定发给工资。因生产工作需要，企业可以可通知职工回单位上班。若在规定 发给生活费，其工龄连续计算不享受企业调资升级，待本人达到法定的退休年龄时，按规定办理退休手续，计发退休费。第十五条富余职工可以申请辞职。经本人申请 ...
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可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。关联法规：地方政府规章（2）条第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作 ...
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？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为 的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-320907.html -了解详情
？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为 的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休 ...
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基本工资70％的标准发给生活费。企业和退养职工应当继续缴纳养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定退休年龄时，按规定办理退休手续。第十七条对停产 职工中年满50周岁、连续工龄25年的男职工和年满40周岁、连续工龄20年的女职工不得解除劳动合同，应当安排力所能及的工作。第二十条因工致残部分丧失 ...
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基本工资70％的标准发给生活费。企业和退养职工应当继续缴纳养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定退休年龄时，按规定办理退休手续。第十七条 对停产 职工中年满50周岁、连续工龄25年的男职工和年满40周岁、连续工龄20年的女职工不得解除劳动合同，应当安排力所能及的工作。第二十条 因工致残部分 ...
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城镇户口，且符合以下条件的超过法定退休年龄人员(以下简称超龄人员)，本人自愿按本处理意见规定完清缴费后，纳入城镇企业职工基本养老保险范围进行管理。(一)未 达到10年以上；(三)2005年12月31日(含)前，男年满60周岁以上，女年满50周岁以上。二、缴费标准经登记地劳动保障行政部门审核确认，符合本 ...
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应当以重新就业后的工作时间为计算依据。第十九条失业人员领取失业救济金期满之日距法定退休年龄两年以下，仍未重新就业的，领取失业救济金的期限可以延至退休之日， 了相应的调整和修改。本决定自1998年8月1日起施行。《黑龙江省城镇企业职工失业保险规定》根据本决定作相应的修订，重新发布。1995年10月20日...
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城镇户口，且符合以下条件的超过法定退休年龄人员(以下简称超龄人员)，本人自愿按本处理意见规定完清缴费后，纳入城镇企业职工基本养老保险范围进行管理。(一)未 达到10年以上；(三)2005年12月31日(含)前，男年满60周岁以上，女年满50周岁以上。二、缴费标准经登记地劳动保障行政部门审核确认，符合本 ...
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