使用的条款规定为“因工作不负责任或麻痹大意给公司造成直接经济损失的，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚”，这条规定就是原则性规定；再翻开《公司小车管理暂行规定 了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。 就实践中发生较多争议 ...
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签有保密协议，或者提出书面的保密要求并已明确告知有关员工及业务相关人；（二）合法拥有技术秘密的企业已经对该秘密的存放、使用、转移各环节采取了有效的控管 其立即停止侵害，返还与技术秘密有关的资料和设备，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。 第三十条明知或应知因违约披露或者以不正当手段获取的技术秘密，受让 ...
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规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术 和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。2．班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200 ...
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的征集第七条养老保险基金来源如下：(一)养老保险费及其利息；(二)养老保险费滞纳金和罚款；(三)养老保险基金运营收益；(四)财政补贴；(五)其他收入。第八条缴纳养老保险费 条企业每半年应将养老保险费的缴交情况向员工公布一次。员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，可向市社保机构和有关部门投诉， ...
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总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300％的，超过部分不计征养老保险费；员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60％的，按本市上年度城镇 资料的，市社保机构应当责令其改正；逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000 ...
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等违法活动提供场所和方便；(八)雇用童工和中小学在校学生，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；(九)法律、法规禁止的其它活动。第二十一条 私营企业，并可视情节处以非法所得一倍以下的罚款。第四十三条 私营企业对有关行政管理机关依据本条例做出的处罚决定不服的，应当在接到通知之日起十五日 ...
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本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费；本市户籍员工的月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗 市劳动保障部门应当责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000 ...
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签有保密协议，或者提出书面的保密要求并已明确告知有关员工及业务相关人；（二）合法拥有技术秘密的企业已经对该秘密的存放、使用、转移各环节采取了有效的控管 其立即停止侵害，返还与技术秘密有关的资料和设备，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。第三十条明知或应知因违约披露或者以不正当手段获取的技术秘密，受让、 ...
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的征集第七条养老保险基金来源如下：（一）养老保险费及其利息；（二）养老保险费滞纳金和罚款；（三）养老保险基金运营收益；（四）财政补贴；（五）其他收入。第八条 第四十八条企业每半年应将养老保险费的缴交情况向员工公布一次。员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，可向市社保机构和有关部门投诉，也可向 ...
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在被限制人身自由等特殊情况下，山姆会员店仍不考虑实际情况及员工的主观意愿简单依据相关规定对员工作出了解除劳动合同这一极其严重的处罚，属于过度、不当使用 规定对职工作出除名处理决定并履行完善的送达手续的，企业才算解除与职工的劳动关系。在这里，企业对职工作出除名处理决定不需要其他条件，只要职工的行为构成 ...
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