有的把廉政建设同经济发展对立起来，错误的认为水清不养鱼，没有关系，就没有效益观点，在推销产品，购买紧俏原材料中采取送红包和吃喝拉拢等手段，挖空心思送礼物 离岗审计，对其任职期间的经营情况公布给群众，接受公众的监督，防止在一个企业搞不好而换一地方照样当领导的怪现象。其次要逐步建立健全规章制度，使企业的 ...
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是这样的，我一个朋友是做钢材生意，是股份制的公司，他是企业法人，控股60%，这几年钢材效益不好，他为了继续生产，用个人名义跟企业名义都借了 被检察院批捕，他的合伙人看到这种情况想退股，这样的话企业是不是就会变成个人独资企业，我上网查了一下个人独资企业的法人是承担无限连带责任。我朋友名下只有一套房产， ...
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您好，有个人借了我100万元用于经营企业，因为经营不善，现在企业资不抵债，这个人一直不给我还钱。尽管效益不好，他现在的企业还在运营，但是他把企业租给了别人，请问我可否要求法院扣押他企业的资产呢。...
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进厂（河南华新棉纺织厂）的一名女工，2005年厂里因效益不好进行破产改制，2006年由私人企业老板接收企业，2006年6月与私人企业老板签订劳动合同（之后每年6月都签有劳动合同，合同一式两份均由企业保管）。2011年7月检查患有癌症，中间休假一月进行手术治疗（后续治疗为跟踪治疗，不 ...
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每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说 月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就要求王小宝与皇城公司签 ...
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，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意，要求按劳动法N+1来赔偿，英迈 ，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是 ...
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，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意，要求按劳动法N+1来赔偿，英迈 ，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是 ...
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入破产清算阶段。面临的问题有：、2010两年因照顾生病的爷爷，请假两年，这期间的养老金，企业该不该承担？2.这两年个人应缴的部分，是交由企业集体缴纳，还是 （即缴纳金额是否一致）？3.我父亲工龄30周年，已缴纳养老金28年（请假期间，因单位效益不好，企业未缴纳），如果继续缴纳，退休金是不是更高？谢谢！...
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代理人：池发玉，河南定信律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告)：南阳市南贸企业集团有限公司。法定代表人：陈瑞琦，该公司总经理。委托代理人：汪剑峰，该公司 宋照合、樊庆梅自2003年租用该房屋后一直做量贩使用进行经营，后因经营效益不好，在未征求南贸集团意见的情况下，将原来整体的量贩改造隔断为五个 ...
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我们是一家民营企业的员工，与企业签署长期劳动合同，今年11月份企业以经营效益不好，扣发20%的工资，扣发工资没有召开员工代表大会通过。...
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