兵团交通厅（局、委），天津市市政工程局、上海市建设和交通委员会，有关中央交通企业，部属各单位：为全面贯彻落实2007年全国交通工作会议精神，大力加强交通文化 文化人才，包括交通系统获得劳动和社会保障部颁发证书的企业文化管理师、获得省部级奖励的文艺创作、表演人员。三、调研方法（一）对本地区、本单位交通 ...
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。技术中心的运行，要积极探索“产学研”结合的途径，采取多种联合方式， 解决企业产品开发和技术关键问题。(2)多数部属产品开发类研究所改革的主导方向是进入 范围正在兴起的“用户、员工双满意”原则，得到实施，形成具有中国特色的现代企业文化。(四)管理进步是实现经济体制改革目标和实现机械、汽车工业振兴目标的 ...
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繁荣若干重大问题的决定》精神，凝炼企业文化，加强品牌建设。主业与国家文化产业振兴规划业务相关的中央企业要根据国家文化产业振兴规划，认真组织实施，使国家 经营业绩考核相衔接。同时，要根据编制完成的滚动规划，抓好组织实施，推动企业科学发展和结构调整，进一步精干主业，增强核心竞争力。六、国资委根据工作需要， ...
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、使员工找到归宿感与安全感也显得刻不容缓。 亨达集团也是一个具有26年历史的企业，比如亨达坚持“绿色管理”，我觉得“绿色管理”说到底就是从心出发，与自然和谐、 实施战略合作，通过“实境耦合”的教学模式，开设亨达班，将亨达26年的企业文化、品牌理念、管理体系更紧密的与学院前沿的教学模式相结合，使学生在校 ...
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企业各级经营管理骨干，直到退休为止，职工的职业流动性很小。长期以来，日本的传统企业文化认为，企业是职工的终身依靠，个人的发展和成就同他所服务的企业 人事管理、人力资源开发方面的作用，从而采取的主动积极的行动。他们很重视建立企业与职工在直接劳动报酬以外的、经济性或非经济性的利益关系，作为加强命运共同体 ...
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、使员工找到归宿感与安全感也显得刻不容缓。 亨达集团也是一个具有26年历史的企业，比如亨达坚持“绿色管理”，我觉得“绿色管理”说到底就是从心出发，与自然和谐、 实施战略合作，通过“实境耦合”的教学模式，开设亨达班，将亨达26年的企业文化、品牌理念、管理体系更紧密的与学院前沿的教学模式相结合，使学生在校 ...
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监督权，以及平等享有教育、培训、职业健康等权利。（七）班组文化建设。要根据本企业文化特点努力塑造独具特色、凝聚员工精神内涵和价值取向的班组理念。 企业党委要把班组建设列入重要议事日程，加强思想政治领导；行政部门要把班组建设纳入企业管理重要组成部分，指定职责部门负责组织实施；工会（政工部或党群部）要积极 ...
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员工只有具有职业工人的精神，才能去除各种形式主义，兢兢业业做好本职工作。但是，在许多企业中，员工能按岗位章程保质保量完成自己本职工作的很少，长期以来，我们看到在 转化为个人的自觉行为。因此，加强员工诚信管理，就要加强企业文化的建设，用企业强大的文化去影响员工的个人行为。毫无疑问，当社会生活中诚信成为一 ...
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金鼎级、银鼎级、铜鼎级百货店颁发牌匾。四、组织机构商务部成立零售企业分等定级试点工作评定委员会，下设办公室和专家组。评定委员会由姜增伟副部长 分22.组织建设25%组织机构健全100分否则0分23.团队建设25%有鲜明的鲜明企业文化、团队建设持续稳定100分否则0分九、信息化5%24.内部管理35%建 ...
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，着眼提升长远竞争力，注重前瞻性、战略性和应用基础研究，加强技术储备，促进企业可持续发展。坚持掌握核心技术与提高系统集成能力相结合。要坚持有所为有所不为 的精神，着力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的文化氛围。把鼓励创新作为企业文化建设的重要内容，发扬企业家开拓创新精神，培养研发人员潜心研究 ...
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