合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取 ...
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合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取 ...
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统筹的基础上发展起来，并以城镇企业职工为重点的，而城市少数民族流动人口持有的多是农村户口，因此被城市养老保险制度排斥在外也不足为奇；在生育保险权 人口的生存条件来解决，例如进行诉讼费用的减免、适用简易程序等。 （三）我国城市少数民族流动人口社会保险权的行政救济 行政救济是指行政机关管理相对人在其合法 ...
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所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。在《企业职工奖惩条例》等法规中，对严重违纪行为作了列举规定，有的还规定了数量界限， 只要出现上述三种情形之一劳动者无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的 ...
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基本医疗保险费、滞纳金、罚款；接收或继续经营者必须承担其单位职工的医疗保险责任，及时缴纳职工基本医疗保险费。第十五条企业依法宣告破产，应在优先偿付拖欠的 元，最高支付限额确定为28000元。第二十七条住院医疗费用支付。职工患病需住院治疗的，持《职工基本医疗保险证》和定点医疗机构诊断意见，办理入院手续。 ...
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基本医疗保险费、滞纳金、罚款；接收或继续经营者必须承担其单位职工的医疗保险责任，及时缴纳职工基本医疗保险费。第十五条企业依法宣告破产，应在优先偿付拖欠的 元，最高支付限额确定为28000元。第二十七条住院医疗费用支付。职工患病需住院治疗的，持《职工基本医疗保险证》和定点医疗机构诊断意见，办理入院手续。 ...
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因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位 不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。 42、 ...
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因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。42、 ...
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十一条对于长期患病的参保职工，如本人一年内医疗费用个人自付总额过高，并造成家庭生活困难的，职工所在单位可给予适当救助。第五章医疗费用的结算第三十 、转让、联营、租赁、承包时，接收或继续经营者必须承担原单位职工和退休(职)人员的医疗保险责任，按时缴纳基本医疗保险费；企业出售、拍卖时应从资产所得中补齐欠缴 ...
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的违约赔偿不超过本人上年度工资总额，超过部分由招用单位承担。第十四条劳动合同制职工劳动合同解除或终止后，企业必须在三十天内，为其办理停缴养老保险基金 180天的，按本人月平均工资的40～60％计发疾病救济费。职工患病或非因工负伤的医疗费用，由企业和职工按市劳动局规定分别支付。第二十一条劳动合同制职工 ...
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