企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。第五条 临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17％缴纳，在企业 待遇按劳动合同制工人的规定办理；其最后一次工作为临时工的，养老待遇按本办法规定办理。第十九条 临时工因工致残、完全丧失劳动能力的，需由医院 ...
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每满一年发给一个月工资，最多不超过二十个月的工资。被批准辞职的职工，可凭企业发给的辞职证明书向当地就业管理服务机构进行失业登记。失业期间 市人民政府甬政[1994]21号文件有关规定办理退休手续和计发基本养老金。退养期间的工龄可与其以前的工龄合并计算。退养期间由企业按在职职工的有关待遇规定发给生活费， ...
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遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第三条 企业安置富余职工应采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等多种措施 ，按照规定办理退休手续。职工退岗休养期间计算工龄，与其以前的工龄合并计算。第十一条 按本办法第九条、第十条规定发放的生活费在企业工资基金中 ...
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《条例》第十九条规定的办法处理。(二)集体企业终止，企业主管部门应在同级劳动部门的指导帮助下，妥善安置企业职工和退休职工。凡为安置富余职工兴办 集体和个人三者利益的原则，职工收入要随着企业经济效益和个人劳动成果的大小而浮动，在工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均 ...
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数量及总成本算出新的平均单位成本，再将随后发出商品数量按新的平均单位成本计算出发出商品成本，以此求得每次发出后的存货价值。4．个别计价法。是按某些 、抚恤金、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。9．涉外费：指企业按国家规定支付的因业务需要必须列支的有关费用， ...
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应即终止执行。由于生产、工作需要，经双方同意，可以续订合同。第二十条依照本办法第十五条、第十七条第(一)、(二)、(三)项和第十九条规定 管理人员的实得工资，由企业主管部门商同级劳动行政部门，根据企业经济效益和实际情况确定。第二十四条外商投资企业比照国家对国营企业的规定，为中方职工提取退休养老基金、 ...
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二）招用后发现临时工不符合用工条件的；（三）临时工患病或非因工负伤，在本办法第十五条规定的停工医疗期满后尚未痊愈、或痊愈后不能从事原工作的。（ 临时工，实行《劳动手册》制度。临时工在企业工作时间满一个月以上的，可记入《劳动手册》，累积计算为连续工龄。第十二条临时工的工资、奖金、津贴、保健食品、劳动保护 ...
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给予适当的工资性补助。补助按实际待岗人数待岗工资的20％计算，每一名待岗职工最多补助12个月。企业应当按月将待岗人员名册报所在地的县(市 乡(镇)人民政府负责管理。第二十一条 下列人员不得作为失业职工移交：(一)符合提前退休或者退养条件者；(二)因工负伤完全丧失劳动能力者；(三)正在进行劳动争议仲裁 ...
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离职应聘，也可以兼职应聘。招聘的具体办法由双方商定。 第六条 鼓励离休、退休的专业技术人员到国营小型企业和城乡集体企业进行多种形式的技术服务。 第七条 与本人协商确定，最高不超过本人原工资额，到贫困山区的可以减半。停薪留职期间，工龄连续计算。因工伤亡的，其有关待遇由聘用单位解决。 辞职到国营小型企业和 ...
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的，按规定发给退职费。⑷租赁期间原全民职工保留全民身份，连续计算工龄。⑸租赁企业应按当地统筹规定缴纳退休人员经费。⑹租赁期限一般三年，期满后可以继续租赁，也 但不能抽走；个人承租的归个人所有。⑹有权制定自己的店章店规和奖惩办法。七、承租者的责任：⑴遵守国家的政策、法令，文明经商，严守信用，维护消费者 ...
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