上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可以就某些条款作出变更，或就 单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、 ...
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上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可以就某些条款作出变更，或就 单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、 ...
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五十支付额外经济补偿金的情形。 竞业限制型经济补偿金： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上为经济补偿金和赔偿金在法律概念上的区别，建议您再对照文中所列法条予以明确，希望该解答能够对您有所帮助。 2、以 ...
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存在会使得发明者不能从发明活动中收回投资，更谈不上收益。也就是说，发明产品与其他产品在市场上的区别在于，发明一旦在市场上被供应，就很难得到控制。 促进新发明 。竞业禁止也涉及到维护商业道德，是因为若竞业行为不被禁止，将对商业秘密在市场中的流转产生严重后果，并危及商业秘密所有人利益。 可以说，在19世纪 ...
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存在会使得发明者不能从发明活动中收回投资，更谈不上收益。也就是说，发明产品与其他产品在市场上的区别在于，发明一旦在市场上被供应，就很难得到控制。 促进新发明 。竞业禁止也涉及到维护商业道德，是因为若竞业行为不被禁止，将对商业秘密在市场中的流转产生严重后果，并危及商业秘密所有人利益。 可以说，在19世纪 ...
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。另外，由于商业秘密本身也属于劳动者智力成果，往往与劳动者所具有 的知识、经验和技能存在一定的竞合，甚至难以区别，尤其是主要依靠自身 能力创造劳动价值的高级 涉秘人员？一般来说，较多企业是与员工签订保密协议或约定竞业限制义务，并约 定员工的违约责任及损失赔偿责任，从惩罚的角度要求员工保守商业秘密。 也 ...
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竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、地域、期限的竞业限制，但是期限不得超过二年，期限内按月给予经济补偿 例如2001年修正《税收征收管理法》第8条第2款规定，税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密，因此第102条应当增设规制离职公务员披露内部消息的一般性 ...
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他们的简单相加，由于各种知识产权间有机结合，已构成一种崭新的权利即特许权。 特许经营与商事代理有什么区别呢？ 特许经营是美国零售业连锁经营上发展起来的一 3）被特许者使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的 ...
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竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、地域、期限的竞业限制，但是期限不得超过二年，期限内按月给予经济补偿 例如2001年修正《税收征收管理法》第8条第2款规定，税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密，因此第102条应当增设规制离职公务员披露内部消息的一般性 ...
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也必然存在着一些缺陷。商业秘密在性质上虽然是一种知识产权，但是它与传统的知识产权相比存在着区别，是一种特殊的知识产权形态。主要表现在：①商业秘密的独占性不 ，应有相应的较长时期的保密义务、甚至应该在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作，（不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的 ...
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