隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。原审法院又查明，停薪留职协议期满后，原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动 ...
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沙隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立既具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动 ...
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12月进入新乡市针织厂工作，1985年秦雷与新乡市针织厂签订了一份一年的停薪留职手续，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60号 认为：秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第60号 ...
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不应得到支持。四、1997年6月5日刘麦玲与化轻公司签订了停薪留职协议，刘麦玲在停薪留职期满后并未提出上班或继续停薪的要求，而是一直未到化轻公司上班， 判决错误，请求二审撤销原判，改判驳回刘麦玲的一审诉讼请求。刘麦玲辩称：其停薪留职期满后，化轻公司没有做出除名通知，其与化轻公司仍存在劳动关系，民爆器材 ...
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批准后，报所在地区、县(市)人才交流机构备案。 第三十三条专业技术人员停薪留职从事下列活动，所在工作单位应予批准：(一)承包、租赁、领办、创办全民、集体 条停薪留职人员要与原工作单位签订包括权利和义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业工作的，为本人原基本工资的 ...
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其代理人提出:1.特种车辆厂对余兴伟的除名决定是错误的。车辆厂至今未提供余兴伟的停薪留职协议，就应当认定余兴伟停薪留职至被除名的1995年7月31日， 过任何联系，厂方也无法找到余，按照劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》[劳人计(1983)61号]第三条和第六条的规定, 对余兴 ...
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12月在原告新乡交电采购供应站参加工作，于1991年10月16日向原告书面申请停薪留职获得批准。王向军与原告于1991年10月23日、1992年10月23日 1993年10月23日。1994年5月20日，原告以王向军不遵守停薪留职协议、停薪留职期满后不来单位联系说明情况为由，向公司各部门发出了《关于王 ...
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诉称，被告原系原告单位职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后应按规定到单位报道，否则视为自动离职。被告未按上列 。原告称以上“通知”已邮寄送达给了被告，但被告否认收到过上述“通知”，并称“其停薪留职期满后，回单位找到领导要求上班，单位没给被告安排工作，并叫其回家 ...
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月25日原告向被告递交书面申请，称其在1993年5、6月曾口头提出其停薪留职协议已超过时间，请你们研究安排处理等。后被告一直未给原告安排工作。2、 除名等。1995年10月17日被告以原告未交管理费，发文作出“关于刘春雅同志停薪留职后自动离职的处理决定”对原告按自动离职予以除名。原告称该通知和文件其均 ...
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）按事业单位的社会养老保险政策办理了参保手续。1996年10月因陶业亮停薪留职，市委印刷厂停止为陶业亮缴纳社会保险费用。市委印刷厂系自收自支事业单位，因单位 停薪留职一年，经单位领导批准同意，陶业亮停薪留职一年后，双方未协商续签停薪留职协议事宜。市委印刷厂也未对陶业亮作出任何人事行政处理。在市委印刷厂 ...
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