被申请人不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实 之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现原、被告于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算 ...
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被申请人不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实 之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现原、被告于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【风险分析】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为 ...
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刘永等人在2009年3月6日从公司领取了合同，但不能证明系第一次领取合同。3、对证据6的真实性无异议，但只证明4人的工资结构，不可证明 没有出庭作证接受当事人的质询，其证明不作本案定案的依据。联通公司宁陵分公司提供的劳动仲裁书，能证明双方因劳动争议仲裁的事实，裁决书可以作为本案定案的依据。2008年原 ...
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已查明汤冬阳加班的事实，廷安公司认为汤冬阳没有加班的上诉意见不能成立。 汤冬阳在二审期间没有提交新证据。 廷安公司在二审期间提交了下列证据： 一 条确定了用人单位对于工资争议的举证责任及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元／30天，而汤冬阳对于月工资数额是 ...
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.8元、8529.56元、8580.12元、8112.12元、8544.7元。原告王×入职时，××公司领导龙××曾在王××简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司×× 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一） ...
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“请7月1日至7月31日入职的员工于8月10日前到公司行政人事部签订劳动合同书，如因员工本人原因，逾期不能签订劳动合同书，因此给公司造成不利后果 2012）第101号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止 ...
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讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 ？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为 ...
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1154号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序。被告魏x辩称，被告入职后，原告曾向被告提供委托合同要求被告签订，但被告不同意签订委托合同，2010年2月 的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。被告对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不 ...
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