被告次日起未再上班，也未办理交接手续。被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资 还有另一笔542元的货款未收到，但对此并未提供证据证明，且原告在被告离职、双方发生争议后，向有关部门出具的情况说明中，将被告所应承担的赔偿金、罚款等均一一 ...
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能成立的，因为1997年3月李卫星是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，均 救济而找原告为其出具证明、不能证明原告、被告双方存在劳动关系。关于原告起诉，被告的反诉，根据查明事实，舞阳县冠军陶瓷有限责任公司被宣告破产，与原 ...
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，约定“一、停薪留职期限一年，从1998年4月1日至1999年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与 ：轴研所劳司没有书面证据证明《关于对徐对、某某某同志按自动离职的决定》已经书面送达徐对本人，因此，该处理决定不发生将徐对按自动离职除名的 ...
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来抓他。”李某某对此一直没有回应。2014年6月2日凌晨李某某因涉嫌侵占公司财物被当地民警带走，后公安机关以李某某涉嫌职务侵占立案侦查。2010年该公司把 ，是对李某某离职的报复。首先，没有证据证明该公司授权李某某办理退货事宜，李某某不存在利用职务之便侵占的事实。该公司交货时，分公司出具了收货单以证明 ...
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仲裁委的，也是某某公司出具的。被告某公司对原告王某提交的证据发表如下质证意见：对第一组证据1的真实性认可，关联性有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于 ，认为该证据没有提交原件；对证据二的真实性、合法性有异议，认为王某与某某公司不存在劳动关系；对证据三的真实性、合法性异议，对王某的签字认可，对签字上 ...
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终止劳动合同等费用的相关数额；第七，我方可以给原告开具离职证明，但是原告一直未到被告方开具离职证明，被告不认可其损失；第八，被告自原告入职时已与 未提供证据证明由此造成的相应损失，故本院对其要求龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求，不予支持。对于孟甲一审提出的诉讼请求，一审法院对 ...
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男，1984年11月出生。上诉人北京圣格林科技发展有限公司（以下简称圣格林公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第26844号民事判决， 月底，杜甲离职后请求我公司为其开具《收入证明》，用以购买经济适用房，我公司出于帮忙目的为其开具，但出具《收入证明》的时间不能作为杜甲 ...
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《薪资管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某某称从未见过《薪资管理办法》，对其不认可。2009年5月20日，贺某某出具离职切结书称 ，劳动者的合法权益，受法律的保护。本案中，在已经质证的证据薪资表和解除劳动合同证明中某某公司均确认了被上诉人的入职时间，一审法院据此确认被上诉人与某某公司之间存在 ...
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仲裁，使公司经营受到影响，也使员工产生离职意愿。原告为维持公司正常运营，挽留员工，给我四人出具承诺函，认可员工在不影响工作的情况下，可以从事兼职工作。我们 未侵犯原告的商业秘密，且已删除。第二份合同系王世柏参与签订，恰恰证明在沃土人公司成立后，王世柏仍然为原告延续此前的业务，没有抢走原告的客户。原告的 ...
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不能证明与被告公司有关。本院认为，被告对该组证据的真实性不持异议，本院对此予以确认。证据五：襄阳市襄州区工商行政管理局城关工商所出具的证明以及未加盖公章的 夏世贵因工资待遇未及时足额发放以及未缴纳社会保险费等与用人单位产生纠纷后离职。2011年5月18日，原告夏世贵向襄阳市襄州区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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