4月1日以后是否仍休病假，与被告无关。且年终奖显然不属实，未提交该公司关于年终奖发放的相关规定，年终奖也不可能是可以预期的一个确定的数额，不可能在 ，武某某无权出租该车辆。常理上，武某某名下能有几辆车？车辆出租了之后，他自己用车怎么办？另外，租车合同约定签订当天一次性支付6万元租车费，也是不符合常理的 ...
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一个杂工一样工作着，做精益管架子，搬运原料，为了生活，不忍又能怎么办呢？ 可令我意料不到的是部门经理又开始了龌龊的行动，他对我新岗位的直接上司 失业的我剩下的时间就是等待，等待年终奖争议沙井法庭的一审裁决，等待违法解雇争议劳动仲裁开庭时间的通知。 期间也陆续去面试过好几家公司，基本上双方都谈妥了，但 ...
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。本来这份工作，工资都不高，待遇也不好，他说公司制度规定，过完年正月十五发年终奖，而且我们的年终奖，老板直接给现金，财务没有任何表格之类的档案。他要是以上述借口扣我的年终奖甚至在发年终奖前辞退我我该怎么办？有什么法律依据吗？...
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。我们的工资是厂里发到中介公司，然后中介公司在给我们打到卡上的。现在 快过年了，我不想在这里上班了，这里很累。我们2月1号发年终奖。我给班长说我拿了 -10天才放一天！我们工资2200元/月左右。请一天假扣了我400多元。很多原因我都接受不了。所以想着想辞职。但是又听班长这么说。我都不知道该怎么办了/...
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的工资，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订 一直是发2500元，（公司采取2000钱一张工资表，另2000元又一张工资表），单位肯定不出示其中的一张，怎么办？ 3.我手里证据有 ...
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注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与 公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法 ...
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,当月绩效0.5，降薪降级,无年终奖. 这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在 相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖? 具体咨询: 我想申请劳动仲裁 1\\假设公司口头劝辞,拿不到书面辞退书怎么办? 2\\不论以上那种情况,我都 ...
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核算工作后，补发2011年的年终奖。 作为部门主管，虽对这事作了努力，但并未有理想的结果，我很遗憾，但这是公司统一的制度，尊重制度也 第一季度提成核算工作后，补发2011年的年终奖。这个规定合法么? 问题:请问何之为高质量?如何评定?如果到时候又更改了,怎么办,如何应对? 这个消息里面的内容是财务经理 ...
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，拿劳动合同叫我签字，我当时一看是空白的，就问内容怎么填，公司说这是应付社保局的，也没给我留一份合同，后面再正式签订合同，直到现在也没重签。2010年 发，今年一月份我口头提出辞职，公司私自停交我的社保，不支付我2010年的年终奖和全年的午餐、电话补助，也不给我开离职证明，我该怎么办？我能要回我的钱吗 ...
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还是几千，两边都会以各种名目将我们拒之门外，原先发一笔的年终奖，现在有了多种名目，只把年终奖那一名目给我们。而且我们工作十多年了，只有一年全国普调时，涨 。它是工资总额的组成部分，哪有根据工资总额算工资标准的道理，而且这合同中的工资标准与工资条中的基本工资也完全扯不上关系，请问各位律师，我们该怎么办？...
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