工资待遇得不到提升，证人于同年11月13日离开公司，离职理由为“环境不适合”，写“工资得不到提升”公司不同意。公司上班是早上8点到11点半、12点半到下午 条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告宁波司普瑞茵通信 ...
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月15日报道 用人单位违反劳动人事法律、恶待员工两起案例被法院判决赔偿 公司用空白合同忽悠员工签字，签完字后不久就让员工走人，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的 突然通知何伟，要他从次日起就不要到公司上班了。何伟追问原因，对方也不向他解释。何伟多次找公司交涉后，公司于 2009年3月向何伟出具了一份 ...
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，平常和休息日加班按每小时底薪的1.5倍来计算加班费，之后又被带到会计经理B先生的办公室，一番沟通后，被告知每周上班六天，平常每天要加班2小时，因正 想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不 ...
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批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明 需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。（2）员工上班时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。（四 ...
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判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等。为此， 是公司负责人，双方的关系是主雇关系，该短信称“后天也不用来了”，完全可以理解是公司不要求李小姐继续上班及解除双方的劳动关系。从李小姐任公司仓库 ...
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主任签字。 被告质证：真实性认可，但认为原告与车间主任有矛盾，车间主任出具的辞退书，原告不予以认可，故又让原告来上班，但5月6日原告无故不来上班 B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生解除劳动合同赔偿金17，165.96元； 三、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年 ...
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，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作，并支付原告工时工资2119元和复印费20元。2007年4月13日，机电厂向公司人力资源处提出 争议焦点，上诉人张喜民认为：去年6、7月份通过执行局的人去厂里上班了，但是厂里不安排工作。我要求工资860元，是厂里辞40多人时的平均工资， ...
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三条全部做完了，我就等着回去上班做检讨了，今天本部门的员工领导找我谈话了，公司打算在2009.12.31号和我解除劳动合同（我的合同到2011年1月31号距离公司 字据，现在要开除我又来问问我的意见，公司想做什么，一分钱不给，把我踢走？还是想少赔点钱，还是想推卸责任？ 公司下班时搜身，不让搜不让下班， ...
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做的调查笔录中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审 通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴凤玲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此 ...
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的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在 的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，洪彩色现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此 ...
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