未与申诉人解除劳动关系，不同意申诉人的申诉人请求。 经查：张XX于2003年9月到北京XX酒店有限责任公司所属XX俱乐部分公司工作，双方未签订劳动合同。 关系并同意支付张XX2007年11月1日至于4日工资1458元并返还工服押金300元。 上述事实有各方陈述、庭审笔录等在案证实。 本委认为：关于张 ...
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薄板有限公司。委托代理人熊某某。委托代理人郑某某。原告王某某诉被告上海某冷轧薄板有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案受理，依法由代理审判员郎文 郑州某公司签订的《委派协议书》、《委派员工协议书》，可以证明原告是与郑州某公司建立了劳动关系，并由该公司派至被告处工作。原告提交的押金单及 ...
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了书面劳动合同，不存在支付双倍工资问题，对该部分诉讼请求不予支持。至于原告请求被告退还服装押金600元，按被告公司手册规定，收取服装押金，待员工合同 增加的诉讼请求虽然未经仲裁，但被上诉人在仲裁申诉书中提及了上诉人未签订书面劳动合同之事实，被上诉人起诉时增加的诉讼请求与仲裁请求均基于同一事实即双方劳动 ...
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德牛与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为1年。2003年10月10日，杜德牛认为三鹏公司没收了其上下班卡，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏 杜德牛以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜德牛自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收 ...
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工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订劳动合同，合同 规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告 ...
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笔业有限公司(以下简称长城公司)担任皮头工工作。双方签订的最后一份期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定徐某某月工资 2009年12月3日，徐某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长城公司支付终止劳动合同经济补偿金、返还押金、年休假工资等。2010年2月2日 ...
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长城笔业有限公司(以下简称长城公司)担任打印工工作。双方签订的最后一份期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定李某某 。2009年12月3日，李某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长城公司支付终止劳动合同经济补偿金、返还押金、年休假工资等。2010年2月2日 ...
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长城笔业有限公司(以下简称长城公司)担任运输工工作。双方签订的最后一份期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定林某某 。2009年12月3日，林某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长城公司支付终止劳动合同经济补偿金、返还押金、年休假工资等。2010年2月2日 ...
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，其于2008年5月5日与被告建立劳动关系，在南丹路二组担任物业顾问，双方签订期限至2011年6月30日的劳动合同，约定其基本工资为人民币960元， 的方式与原告解除了劳动合同。之后，被告安排其他员工办理了该房地产买卖的相关交易手续。2008年9月16日，被告根据其公司于2008年4月8日发出的《关于 ...
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承担200元，被告承担100元。 原审法院认为：被告在改制更换名称后虽未与原告唐胜凯签订新的劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，故对原被告之间的劳动合同 仲裁、一审法院认定了答辩人解除上诉人的劳动合同不规范，对此予以撤销，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回公司上班，而上诉人却坚持不上班，意在 ...
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