于1998年2月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片， ...
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于2000年6月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片， ...
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。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与 ...
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。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1日停止药品销售员工作。2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与 ...
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于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片， ...
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依据：1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单，证明原告以被告某上海分公司的名义开展销售业务，原告系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在 但两被告认为双方系承包关系。本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某分公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与 ...
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由本人销售期间办理。协议签订后田进中一直未按协议履行还款义务。1999年8月份，田进中调县棉织厂工作。另查明，红宝石公司与另一销售员张富安属同性质 中在红宝石公司从事销售工作，表面上看是职务行为，但从红宝石公司的销售方案看，双方实际上系买卖合同关系，另经结算，田进中于1999年元月18日又给红宝石公司 ...
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《2002年销售工作意见》执行。其中《2002年销售工作意见》对销售员的责任作出如下规定：对货款不能按时收回的，要承担相应利息，对造成货款无法收回的， 化管理政策，书面通知蒋某1997年7月1 日签订的劳动合同将于2002年12月31日变更为与AB江苏公司签订。蒋某对此表示“拟同意按AB集团公司的文件 ...
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科技股份有限公司劳动关系后，按照灵活就业的政策到原告焦作电力集团奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然没有签订劳动合同，但是原告对被告制定了销售制度， 年终超额完成公司规定任务的部分减去增值税按1%提成对销售员奖励。针对本案争议焦点及奥星公司上诉请求，本院分别评判如下：1、关于奥星公司与郭春云 ...
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《2002年销售工作意见》执行。其中《2002年销售工作意见》对销售员的责任作出如下规定：对货款不能按时收回的，要承担相应利息，对造成货款无法收回的， 化管理政策，书面通知蒋某1997年7月1 日签订的劳动合同将于2002年12月31日变更为与AB江苏公司签订。蒋某对此表示“拟同意按AB集团公司的文件 ...
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